区委办个人党性分析材料...个人党性分析材料区委办（今年月日）区委办党支部进入保持共产党先进性分析评议阶段以来，通过基层提、群众评、组织点、互相帮、党员互谈、上下交谈、干群恳谈等方式，深入开展了千人评风活动。通过深层次剖析个人在工作中和思想上存在的问题及其原因，我深深地感到自己作为一名共产党员，与党员先进性的标准要求比，做得还不够全面，还存在着一定的差距。工作中有非先进性的表现，思想上有不适应的地方。查找问题和不足，主要有以下几个方面：一、存在的主要问题和不足在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为新时期的一名党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：⒈学习劲头不够足。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。特别是市场经济、知识学的比较少。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。⒉实干作风不够硬。体现在个别方面，有时领导安排的事，虽然干了，但没有立即干，或者干的不完美，缺乏“雷立风行，立竿见影，风风火火，事不过夜”的干劲。工作中存有畏难发第1页共4页愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差。⒊创新意识不够强。做事习惯于循规蹈矩，只求四平八稳，缺乏冒险精神，习惯于用老办法、旧模式解决工作中遇到的问题，对信息工作的广度和深度上挖掘不够，对新形势下党务工作面临的新情况、新问题研究不够。⒋工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。⒌敬业精神不够好。来安居工作后，现实和期望有很大的差距，工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。特别是办公室工作中人手少、任务重、压力大，情绪易急躁。情绪好时，工作能够积极主动，想办法，当参谋；情绪差时，就消极应付，拨一拨，转一转。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。⒍待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。二、存在问题的原因和危害上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点：一是党的理想信念、宗旨观念的松动。认为自己不赌博，作风正派，没有违反党纪法规，就是一个合格的党员了。对保持共产党员先进性方面想得少、做得少，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。二是忽视了自我（更多精彩文章来自“秘书不求人”）约束、自我监督。想问题办事情依赖于服从分配、完成上级交办的任务，惰性太强，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。三是思想软弱，处理问题、作决策有时瞻前顾后、患得患第2页共4页失，怕得罪人，在指导部门、乡镇信息调研工作中怕给她们添麻烦，在信息采用上和处理上有时碍于人情没有认真把关。由于以上问题的存在，致使工作有时比较被动，工作布置多，检查少，规章制度定得严，督查力度不够，以致造成有些制度执行起来一阵风，坚持始终上不够。三、整改措施和奋斗目标一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。二是...
