《人力资源管理基础及实务》试卷班级：________________姓名：________________一、填空题(共10题，每题1分。)1．__________是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、工作技能、心理品质等方面的要求。2．劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。3．____________________在战略上主要侧重于企业员工的忠诚和对企业传统文化的传承。4．关键绩效指标法是一种以__________建立的关键绩效指标体系为核心，用于衡量组织绩效的____________________。5．培训需求的层次分析主要分为__________、__________和__________。6．____________________主要对与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往和能力要求等信息进行收集和评价。7．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。8．__________是最简单直接的薪酬激励方式，能够提高员工的满意度，激发其工作积极性。9．__________主要指企业内部出现有些职位人员过剩、有些职位人员短缺的情况。这是企业人力资源供需中较为普遍的现象。10．__________是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。二、单项选择题(共20题，每题1分。)1．行为锚定法主要侧重考核（）。A、要素指标B、关键事件C、目标完成D、工作态度2．员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。A、员工质量B、过程质量C、产品质量D、客户服务质量3．KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A、定性化、结果化B、定性化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化4．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论5．处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初级B、发展期C、稳定期D、成熟期6．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授7．人力资源与其他资源最根本的区别是（）。A、时效性B、时代性C、生物性D、能动性8．访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境9．李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。A、机器人B、经济人C、生活人D、社会人10．人的自然属性和社会属性综合提现是指人的（）。A、操作能力B、劳动能力C、管理能力D、执行能力11．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（）。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升12．（）是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算13．考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法14．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度15．目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划16．绩效管理的着眼点自傲与（）。A、人员的招聘B、员工的培训C、员工的晋升D、个人业绩的提高和发展17．人力资源的实质内涵是（）。A、劳动者的体能B、劳动者的职能C、劳动者的知识D、劳动者的技能18．根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就，承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任19．企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是（）。A、20世纪80年代中后期B、20世纪90年代末至21世纪初C、21世纪初至今D、20世...
