“团队激励与沟通”总结报告2017年10月18日A4纸打印，侧面装订题目：团队激励探索学院：软件学院年级：2014级专业：软件工程学号：20143983姓名：陆芝浩成绩：摘要将激励理论与团队工作相结合，根据学习型组织激励模式构建学习型团队激励模式，并分别对基于团队整体的激励模式、基于团队成员个体的激励模式、团队综合激励模式进行系统的分析和研究，力图使团队激励模式更趋完善、合理。关键词团队激励；学习型组织；激励模式I目录摘要............................................................................................................................................I第一章团队激励理论的提出..................................................................................................11.1背景意义........................................................................................................................11.2团队激励的发展............................................................................................................1第二章团队的概念与作用......................................................................................................22.1团队与群体的区别........................................................................................................22.2团队的概念....................................................................................................................22.3团队成员的特点............................................................................................................22.4团队的作用....................................................................................................................2第三章团队激励机制的建立..................................................................................................43.1团队激励机制对团队成员的影响................................................................................43.2团队激励机制的建立....................................................................................................53.3过程激励分析................................................................................................................53.3.1团队领导的自身激励来激励员工.........................................................................53.3.2不断地对员工的努力结果做出反馈.....................................................................53.3.3给予员工最轻松的工作环境.................................................................................63.3.4要注意“公正”第一的威力..................................................................................63.4结果激励分析................................................................................................................73.4.1公司对团队达到的集体绩效的认定.....................................................................73.4.2基于共评法的个体绩效考核.................................................................................7第四章中西方的主要激励思想比较......................................................................................84.1西方主要激励理论........................................................................................................84.1.1马斯洛(A．H．Maslow)的需求层次理论。..........................................................84.1.2赫茨伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论。...............................................84.1.3弗隆(V．H．Vroom)的期望理论。........................................
