以人力资源为基石VIP免费

LOGO“Addyourcompanyslogan”以人力资源为基石打造民营医药企业的雇主品牌——浅析新时期民营医药企业的发展之路人力资源部聂煜近年，“最佳雇主”在企业界热度节节攀升，各类“最佳雇主”评选风靡，参与企业数量的不断攀升、活动宣传力度的加大以及社会参与热度的提高，都大大反映出“雇主品牌（EmployerBrand）意识在国内劳动力市场已日益受到关注与重视。“雇主品牌”打造热潮已经疯狂袭来……最佳雇主评选风靡中原人力资源年会暨年度“河南最佳雇主”企业颁奖典礼最佳雇主评选活动由河南电视台3频道、天基人才网、凯若管理培训中心、《领跑》杂志等权威机构共同发起，通过网友投票与专家评议，历经8个多月，2005年首届评出27家最佳雇主企业和63家最佳雇主提名企业。最佳雇主评选风靡“CCTV年度雇主”调查已成功举办第二届，2006的评选活动更加突出企业社会责任。活动分为三个阶段：第一阶段：初筛，产生40家企业入围初选。第二阶段：由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成的百人专家团。专家团投票产生前20名企业。第三阶段：专业调查机构进驻20家企业内部进行员工问卷调查，对调查结果进行专业的统计分析并结合其他条件，产生最后10名获奖者。最佳雇主评选风靡“中国大学生最佳雇主”调查由国内最大、最具权威性的专人才招聘网站之一的中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了四年，每年调查结果一经发布，即受到了众多500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。最佳雇主评选风靡2007年度“中国最佳雇主”和“亚洲最佳雇主”评选2007年4月19日，全球最大的人力资源外包及咨询服务集团、美国著名人力咨询公司翰威特在历时四个多月从中国154家注册参与企业和750家亚洲注册参加企业的调研报告中评选2007年度中国最佳雇主和亚洲最佳雇主结果揭晓——南方李锦记再度蝉联，荣获双奖。最佳雇主评选风靡2007美国企业最佳雇主《财富》在美国企业中展开了全面的调查，共有来自446家公司的10.5万名员工接受了调查。最终结果显示，Google取代了去年的冠军Genentech，一举成为美国最佳雇主。雇主品牌打造热潮第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行本届盛典的年度主题为“雇主品牌国际化专业化”会议议题为：1．打造雇主品牌的方法与实践；2．雇主品牌建立与企业内在价值提升；3．如何有效发挥人力资源体系的作用；4．人力资源管理如何创造价值与利润；5．企业竞争战略中的人力资源系统支持与创新；6．企业管理创新与变革中的人力资源管控。导医药分销服务领域开放入世过渡阶段结束全球化推进潜在进入者、替代品和对手争夺供方、竞争者、买方相互争夺提升市场竞争力谋求发展提升市场竞争力谋求发展KEY：QUALITY导以人力资源为基石人才——企业的灵魂打造企业的雇主品牌质量——企业的生命人力资源管理人力资源绩效管理薪酬、福利晋升、换岗培训、发展招聘、选拔人事、计划人力资源管理——招聘、选拔1招聘：就是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程。3MYWORK：两次赴人力资源公司体验面试应聘者近百人；参考制作应聘人员登记表并负责初筛四十余人的表格填写指导及收发工作；批改应聘者的心里测试题目、给以评价；通知应聘者面试安排并取得有效沟通；2招聘的程序：1.人力资源计划职务说明书2.招聘计划3.招募4.选拔5.录用6.评价人力资源管理——招聘、选拔1招聘：就是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程。3测评与面试报告的录入；复印应聘者证件；应聘人员简历的整理；对应聘人员基本情况的统计工作等。2招聘的程序：1.人力资源计划职务说明书2.招聘计划3.招募4.选拔5.录用6.评价人力资源管理——薪酬、福利1薪酬：企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。福利：组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质。3MYWORK：协助完成员工...