增进雇主与雇员的良性互动—E时代人力资源管理的新方法2012•盛心阳光●活动背景：人是现代企业竞争决胜的关键因素。在以“构建和谐社会”为主旋律的今天，和谐的雇主雇员关系不仅是企业可持续发展的重要因素，也是社会进步的要求。但令人遗憾的是，近年来频繁曝出的劳资矛盾也层出不穷。富士康、百事可乐等公司尽管进行了大量的危机公关和加薪嘉奖等物质层面的调整，但收效甚微。这些事实从一个侧面向新时期人力资源管理思路和手段发起了挑战。近年，随着我国不少企业对员工帮助计划（EAP）的引入和实践，使EAP完成了中国本土化的转变。企业建立EAP的最初和最终目的在于降低成本、提高效率。实践已证明，EAP的实施结果和企业管理尤其是人力资源管理的目标是一致的。EAP给企业带来的收益，除了提高留职率、提升员工士气、改善组织气氛外，还建立在尊重员工价值、关心员工困境的企业文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通关系和组织、工作设计等方面，而这些都是现代人力资源管理渴望达到的目标。作为专注于员工心理健康服务的专业机构，盛心阳光一直关注中国企业健康发展以及员工的心态建设，我们从05年就开始开展公益心理健康普及工作，目前已经在北京、上海、深圳、宁夏等地区开展公益主题活动，受到了当地政府、企业和民众的赞许和欢迎。2012年心理健康公益主题论坛将从不同维度，重点探讨如何增进企业雇主雇员关系，促进现代企业发展新思维的构建。希望与大家共同努力，让中国企业的雇主雇员关系更为良性地互动起来●活动内容：分享中国优秀企业在组织管理和企业文化建设中，应用EAP服务的经验和价值；介绍企业在使用心理服务的经验与趋势，探讨心理服务对组织的积极作用。加强我国企业管理者、决策者、人力资源和相关的专业人士心理服务的认识，增强企业对EAP的运用能力；探索平衡工作与生活的关系，交流工作场所身心健康项目和高风险情况的企业政策评估以及干预方法；探讨精神心理健康与绩效的关系，帮助经理人解决职场冲突；提升员工心理资本管理，传授工作生活平衡的健康幸福理念。●活动组织：主办：北京盛心阳光咨询有限公司媒体方：36人才网，三茅人力资源网，一览英才网●活动对象：企业人力资源、公共关系管理者或相关负责人；企业中基层管理者、员工代表；密切关注组织员工心理的各类媒体工作者；人力资源专业机构或协会代表。●活动形式：活动主题：增进雇主与雇员的良性互动—E时代EAP在企业中的应用活动时间：2012年11月21日（周三）活动性质：免费活动流程:活动内容活动时间主题嘉宾活动签到13:00—13:30主持人13:30—13:40主办方主题演讲13:40—15:10如何建设幸福高效组织演讲专家茶歇15:10—15:40主题演讲15:40—16:40提升心理资本，有效应对危机演讲专家主题演讲16:40—17:20EAP本土化实践案例分享演讲专家问答17:20—17:30演讲专家●讲师介绍：梁朝晖梁朝晖，央视《心理访谈》驻场嘉宾老师，被称为专业功力深厚并极具活力和传播能力的心理专家。曾在国家机关从事管理工作多年，积累了丰富的团队管理经验。长期协助企业处理员工应对工作中的人际关系、工作压力、职业发展等困扰，针对情绪问题、情感与婚姻问题、家庭及儿童行为问题提供咨询；接受过美国系统的危机干预训练，处理过大量工作场所危机事件。为卡特彼勒、西门子、IBM、中石油、建行、招行、民航、南方电网、联想等数百家外企、国企和民企提供压力管理、情绪管理、冲突管理、管理者情商训练、新员工融入、创新思维、沟通技术、销售心理、阳光心态等培训。同时担任多家媒体心理与情感类专栏策划、撰稿、嘉宾主持。活动地点：深圳罗湖区深南东路5002号地王商业中心62楼08-09号●往届合作机构：卫生部、国家外专局、中国心理卫生协会、国际危机干预基金会、中国国际人才市场、北京中外企业人力资源协会、中国卓越企业家学习俱乐部、中国中央电视台、哈佛商业评论周刊、中华英才网、中国人力资源开发网、深圳市文明办、深圳市关爱办、宁夏司法局、宁夏报业集团等数十家政府、组织机构、媒体开展合作，开展心理健康宣传公益活动，受到了当...
