基层团组织建设的调查与研究4、为青年积极进取，政治前途服务。服务青年，积极开展青年评比工作，给予青年应该获得的荣誉称号和一定物质奖励，从实际出发，为青年的进一步发展打好基础。其具体措施为：第一，推优入党。切实推进推优活动，即开展少先队推优入团、团员推优入党活动，加强团员的发展与教育工作。其二，发挥广大团员青年的生力军作用，这也是服务青年的一个重要体现。青年需要鼓励，要经常性的鼓励，对青年的服务要从“心”开始，能否真正启动“心”型工程，就要看我们如何服务青年，如何抓住青年。为此，我们应该开辟一个团建“光荣榜”：报纸要新建一块团建天地，电台要开设青年风采节目。通过宣传阵地来歌颂团的优秀青年，推荐青年，对青年工作给予肯定，将青年推向胶州，推向社会。其三，揪出差典型，采取通报批评的方式鞭策其进步。目前，社会上存在着凡事“事不关己，高高挂起”的中间阶层。这样一部分人在某种程度上说是中国一些地区“报喜不报忧”的工作作风“培养”出来的。为了避免这种不良风气在我市团组织里泛滥，对工作成绩差的组织应该给予通报批评，以免其走“中间阶层”路线。尊重青年、服务青年到位，才能真正赢得青年。赢得青年就是让青年认识到加入团组织会带来自身的健康成长，认识到团组织是服务青年的阵地，从实际生活中体会到团是青年的温暖的家，积极主动的向团组织靠拢，坚定信念跟团走，跟党走。只有赢得了青年的信任，才能真正带动青年开展活动。在开展活动中又回到服务青年的宗旨上来，从而形成“尊重青年——服务青年——赢得青年——带动青年——尊重青年……”的良性循环体，切实增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。（四）争取政策扶植但在基层团组织建设中，团组织会遇到很多自身无法解决、需要从政策上来加以落实的问题。团市委经过此次调查研究，结合基层团建的具体情况，经过初步思考，特向上级组织提出以下五点建设性的意见，希望上级组织能给予我们大力支持：团干部的年龄问题。政府可以明确规定团干部的任职年龄第1页共2页为28周岁，以确保团组织的先进性和创新性。但其中会涉及到“原先任职的老干部的离职与新干部的接班”相冲突的问题，所以，在颁布团干部年龄政策的同时，还应该有相应的政策来安抚老龄干部，以减小团建的阻力。团干部的待遇问题。积极争取党政领导的支持，落实基层团干部待遇。最好是团支部书记能进两委班子，或享有两委干部的相关福利待遇。团组织活动的经费问题。可以由各镇、街道办事处党委牵头，由地方政府从年度资金预算中拨款，或是省级组织统一规划，每年将财政的一部分作为基层团的固定经费开支。团组织的考核问题。加强党委对基层团组织的具体考核力度，加强对团的工作的重视。年终考核，可以由党委相关了领导带头，组织团市委成员、各镇、街道办事处团委书记，组成考核评审小组，将团的考核纳入到党的考核内容中来，统一规划，统一部署。团组织的“推优入党”问题。“推优入党”工作中，政府可以给予监督，各镇、街道办事处认真贯彻落实青组（92）77号文件精神，严格执行“28周岁以下青年入党，应从团员中发展，发展团员入党必须经过团组织推荐，其中团干部应予以优先考虑”的规定。入党青年必须是合格的团员（即有团组织关系、按时交纳团费、及时参加团组织生活等），无团员证、不定期注册或临时补办团证的团员，不能入党。第2页共2页
