副总经理工作岗位职责副总经理工作岗位职责1岗位职责：1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、硕士及以上学历，20某某年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；4、熟练使用办公软件。副总经理工作岗位职责21、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。第1页共9页6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。副总经理工作岗位职责31、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划，配合学校并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作。4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创造条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。8、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。9、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。10、完成总经理交办的其他工作任务。副总经理工作岗位职责4岗位职责：1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；第2页共9页5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。岗位要求：1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。副总经理工作岗位职责51、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;5、负责组织和实施公司的办...
