2022年内科规章制度内科规章制度在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。究竟应如何拟定制度呢？以下是我整理的内科规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。内科规章制度11．仔细落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科状况，制定切实可行的`防范措施。2．科室设平安员，每周进行平安检查。护士长每月组织科内人员进行平安护理分析，发觉事故隐患刚好处理。3．严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度与分级护理制度，按时巡察病房，仔细视察病情改变。4．严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内交叉感染。5．每天进行平安评估，做好标识。对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防褥疮的发生。第1页共6页6．抢救器材做到五定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理、定时消毒灭菌)三刚好(刚好检查、刚好修理、刚好补充)，抢救器械做好应急打算，一般不准外借。7．抢救器材及用物保持性能良好，按时清点交接，严防损坏和遗失。8．做好平安防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。9、对科室水、电加强管理，保证不漏水、漏电；如有损坏刚好修理。10．内服药和外用药标签清晰，分别放置，以免误用。护理缺陷高危因素防范要点一、高危环节：治疗、危重患者抢救、患者流淌管理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。防范：1.对高危环节制定规范流程等预防措施。2．加强操作过程中的督查。3．常常查找担心全隐患，擅长整改。第2页共6页二、高危人群：进修护士、实习护士、新入职护士；工作时留意力分散、心情状况不良、业务实力欠缺者；护患沟通性格障碍者。防范：1.加强相关护理人员的培训。2．关切护士的工作、身心状况。3．尽一切可能消退沟通障碍因素。三、高危时段：繁忙、中夜班、交接班、节假日等。防范：1.依据工作量合理支配人力资源。2．有人力资源应急预案，节假日有人员储备、平安检查等应对措施。四、高危意识：主观意识过强，缺乏平安意识，法制观念淡薄。防范：1.加强法制学习，强化法律意识。2．加强平安学习，运用举一反三方法。第3页共6页3．对护理缺陷、事故仔细对待，肃穆处理。三、制订切实可行的防范措施（一）护理平安常抓不懈。每位护士要主动查找护理平安隐患，护士长常常进行提问、分析、评价、总结。（二）平安护理纳入病房的目标管理。1．依据病情、年龄、精神状况，并结合病区环境，护士对患者做平安评估。2．排班合理（人力资源足够、业务力气安排合理）。3．开展新治疗、新检查、新药物时应刚好组织全体护士对相关学问的进行学习。4．加强医疗仪器的运用与维护。四、病房内有危重患者、重大手术及特别治疗护理时，刚好向护理部汇报，并由护士长、高年资护师参与和指导青年护士工作、病情视察，护理文件书写刚好、精确、仔细、规范。内科规章制度2一、科室全体医护人员变更思想观念，彻底变更旧的医疗作风，树立“一切以病人，一心为病人”的服务理念，搞好医疗工第4页共6页作，同时每个医护人员应树立良好的医德医风，凡发生与病人吵架、骂人的扣发当月奖金的30。二、全体医护人员，必需听从科主任、护士长的领导，科主任带领全科人员切实搞好本科室工作，护士长帮助科室主任管理好科室及护理部工作，帮助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解动态状况，发觉问题与科主任共同协商解决。三、加强科室内部团结，科室决不容许相互拆台，发觉任何医护人员违反上述规定，科室交院方处理，本科室决不容许此种人存在。四、严格当班医生及经治医生管理责任制，凡住院病人及出院后需接着门诊处理的病人，当班医生要热心接待处理，并做好工作，发觉推诿者，扣除本月全部奖金。经治医生对出院病人必需出院当天写本文。做好出院小结、诊断看法书，发觉违规者，扣除当月奖金10元。五、科室在科主任、护士长领导下的分工责任制，科室现有医生小分组，科主任实行每天查房制，住院病人统一支配。六、科室建立严格的危、重病人探讨制度，经探讨可科内难第5页共6页以解决的问题报...
