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TPM带来的好处三星推行TPM经验分享简介:1993年,为了使三星实现向世界一流企业的飞跃,李健熙会长倡导了后来引起极大关注的三星“新经营”运动,推行TPI/TPM,以此来敦促员工谋求变化、发展,改变现状,摈弃以数量为中心的经营思想,转向以质量为中心的经营思想,从而获得世界一流企业的竞争力
当时,三星的“新经营”运动在韩国的企业界甚至全社会都引起了强烈的反响,这次经营革新活动为三星向国际一流企业的发展打下了基础
1997年亚洲金融危机的爆发,促使三星加大了推行TPI/TPM,并裁减冗员30%
此后,三星集团步入高速发展轨道,不仅成功避过了风险,还渐渐凌驾于其他集团之上,处于独步江湖的地位
三星被称为“日本之外推行TPM最成功的企业”注:TPI(TotalProductivityInnovation)是“全员生产力创新”的简称三星推行TPM经验分享1、三星推行TPM的背景A、三星的员工早期的时候主动性很差,习惯于听从命令听从指挥,上司没有给他明确的任务或指示的时候,他就不知道该如何做了
B、原来的三星是一个家族型企业或叫终身制形式的企业
后来慢慢发生了变化,辞职的多了起来
原本公司固有的经验与技术就被这些人带走了,这对三星集团来说就面临了很多的挑战;C、中层领导及社长对下属的意见往往总是执否定的态度,而不是执积极向上的肯定态度;2、小故事三星在推行TPM的过程中也遇到了很大的困难
变革就像昆虫蜕皮一样痛苦
为了体会这种破旧立新的痛苦,从三星集团的社长到普通员工在就餐时,都将右手绑起来,改用左手使用餐具就餐,这种意想不到的苦难,让每一位三星人都感受到了革新的艰难
当时的社长李健熙还提出一个口号“除了老婆和孩子,其他的都要变
”三星推行TPM经验分享三星