《组织行为学》第二次作业答案VIP免费

《组织行为学》第二次作业答案一、单项选择题1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。(B)A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》2.面谈法属于组织行为学研究方法的：()。(B)A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(B)A.气质B.个性C.能力D.性格4.决定人的心理活动动力特征的是：()。(A)A.气质B.能力C.个性D.性格5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。(B)A.自我B.本我C.超我6.老心理分析论的代表人物是：()。(D)A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德？7.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。(C)A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能8.明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。(C)A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。(B)A.知觉防御？B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应10.提出需要层次论的是()。(B)A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗11.双因素理论的提出者是()。(B)A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特？12.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。(A)A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要13.以下各项表述正确的是()。(C)A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？D.？保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)A.提供给员工更高的工作报酬？B.加强对员工的监督和控制？C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务？D.创造良好的工作条件？15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()(C)A.需要层次论？B.成就需要论C.E？R？G理论D.双因素理论16.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是(A)A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要？17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩(D)A.主要取决于所作的努力？B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)？C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D.在很大程度上受所作的努力的影响？18.内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。(B)A.期望理论、公平理论？B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论？C.X理论、Y理论？D.挫折理论、归因理论、强化理论？19.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。(B)A.增加自己的投入B.减少自己的投入？C.努力增加B的报酬D.使B减少投入？20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()(D)A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体二、多项选择题。1.组织行为学的特点有：()。(ABCE)A.边缘性B.综合性C.？两重性D.多层次性E.实用性2.组织行为学研究的层次有：()。(ABC)A.个体B.群体C.组织D.集体E.？环境？3.组织行为学的两重性来自于：()。(ABD)A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性？D.多学科性E.多层次性？4.组织行为学的理论基础有：()。(ABCDE)A.心理学B.社会学C.人类学D.政治学E.生物学5.科学的研究方法应遵循的原则是：()。(ABCD)A.研究程序的公开性B.收集资料的客观性？C.观察与实验条件的可控性？D.所得结论的再现性？6.行为测量量表有：()。(ABCD)A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表？7.在行为研究中，对变量处理的方式有：()。？(ABCDE)A.置之不顾B.随机化和不加控制？C.保持衡定D.匹配？E.规定特定的标准和范畴？8.组织行为学的研究方法包括：()。(ACDE)A.调查法B.面谈法C.实验法？D.个案研究法E.观察法？9.影响人的行为的因素有：()...