财务部门晋级条件VIP免费

副厂总（晋升条财务部门晋级条件经理（15000元）1、出纳晋升高级出纳的标准1）按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作2）了解公司法，掌握公司注册、报税、凭证、财务、账务知识并应用3）目标完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考试4）遵守纪律，违规行为不得超过每月2次5）工作差错率每月3次以内6）入职满3个月以上，每月请假不超过两天7）综合评定分数70分以上方可晋级2、高级出纳晋升会计的标准1)能够完成工作指标，达到报税、现金管理、报表无差错，并得到部门领导的认可和推荐2)懂得会计工作的流程，熟悉会计的工作内容，单据录入及工资核算准确，并能独立操作账目3)目标完成度75%以上，每次考核不得低于75分4)遵守纪律，违规行为不得超过每月2次)工作差错率每月2次以内6)协助部门领导成功培养出名出纳)参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有会计从业资格证8)入职满6个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评9)综合评定分数75分以上方可晋级注：薪资2500元(晋升前)一3000元(晋升后)3、会计晋升中级会计的标准1)具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认可2)达到管理员工满意度合格，具有一定的财务分析能力、固定资产管理合理，并能做到报税报表分析、成本分析，财务综合管理3)目标完成度80%以上，每次考核不得低于80分4)独立培养出一名合格的出纳)参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有初级会计师以上职称6)入职满9个月以上，每月请假不超过两天，参与晋升考评7)综合评定分数80分以上方可晋级注：底薪3000元(晋升前)一3250元(晋升后)4、中级会计晋升高级会计的标准1)财务管理优秀，预算工作优秀，具有财务分析工作经验2)月差错率1次以内，每次考核不得低于80分3)具备一定的管理能力(计划、协调、沟通、激励)，得到部门主管的认可4)晋升考核期内协助主管培训出纳一次，给予有效指导)参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有初级会计师以上职称6)入职满12个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评7)综合评定分数达到80分以上方可晋级注：底薪3250元(晋升前)一3500元(晋升后)、高级会计晋级财务主管的标准1)达到员工满意度良好，财务管理优秀、预算工作优秀，具有财务分析工作经验，受到其他部门认同2)精确了解会计法，具有应用财务知识的能力，能拿出某一工作的方案并且取得效果3）目标完成度85%以上，遵守纪律，差错率月1次以内，服务满意度在中度以上4）具备一定的管理能力（计划、组织、协调、控制、激励、沟通），得到部门经理的认可5）参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关培训，具有初级会计师以上职称6）财务运作良好，无财务现金差错，预算成熟，公司对财务工作满意7）合理化建议被公司采纳（特殊贡献））入职满2年以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评9）综合晋级分数在85分以上方可晋级注：底薪3500元（晋升前）一4000元（晋升后）、财务主管晋级财务经理的标准1）独立制订公司财务制度，设计税务、财务管理、预算及财务分析规则，具由财务培训讲师能力2）精确了解国家相关企业法律，具有应用财务知识的能力，具有报告与方案制订的能力，具有制度的规划能力3）每次考核不得低于85分，并能在特殊情况下代替部门的各种岗位4）培养财务主管一名，给予有效指导）具备一定的管理能力（目标、计划、组织、协调、控制、激励、沟通），主动为上级分担工作，并且工作业绩突出，得到财务总监的认可及推荐6）参加过经济法、管理学、财务管理、计算机操作等相关培训，具有中级会计师以上职称7）合理化建议被公司采纳（特殊贡献））入职满3年以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评9）综合评定分数在85分以上方可晋级注：底薪3500元（晋升前）一4000元（晋升后）、财务经理晋级财务总监的标准1）政府关系良好、融资合格、能合理定制财务制度并实施，熟悉国内外资本运作规律2）具有财务理论体系及制度建设的能力，具有战略财务思想能力、能独立管理公司财务的能力3）能够利用企业融资手段、筹资决策、财务法律法规降低企业资金营运风险4）熟悉中国公认会...