内部控制与内部会计控制（一）内部操纵的组成要素内部操纵是由企业董事会、治理层以及其他职员制定和实施的，旨在为财务报告的可靠性、经营的成效和效率以及有关法律法规的贯彻执行等目前提供合理保证的过程。内部操纵的组成要素包括：1．操纵环境。操纵环境规定企业的纪律与架构，塑造企业文化并阻碍企业职员的操纵意识，是其他内部操纵组成要素的基础。阻碍响操纵环境的因素包括：职员的职业道德和操守、胜任能力，治理层的治理哲学和经营风格，董事会和内部监督机构的设置，内部组织结构设置及职责权限的划分，人力资源政策及执行等。2．风险评估。风险评估是指分析和辨认实现有关目标可能发生的风险。企业必须制定与生产、销售、财务等业务有关的目标，设置可辨认、分析和治理有关风险的机制，以了解企业所面临的来自内部和外部的各种不同风险，并及时加以处理。3．操纵活动。操纵活动是确保治理阶层的决策和指令得以执行的政策和程序，包括核准、授权、验证、调剂、复核经营绩效、保证资产安全及职务分工等。4．信息与沟通。信息与沟通指为了使职员能够执行其职责，企业必须搜集、识不、交流各种内部和外部信息。其内容包括确认和记录有效的经济业务、采纳恰当的货币价值计量、在财务报告中恰当揭示等。5．监督。监督是由适当的人员评估内部操纵的设计和运作情形的过程。监督活动包括连续监督和个不评估。（二）内部会计操纵的目标内部会计操纵是指单位为了爱护资产的安全、完整，提升会计信息质量，确保有关法律法规和规章制度及单位经营治理方针政策的贯彻执行，幸免或降低风险，提升经营治理效率，实现单位经营治理目标而制定和实施的一系列操纵方法、措施和程序。内部会计操纵的目标包括：1．爱护单位各项资产的安全和完整，防止资产流失。2．保证单位经营治理信息和财务会计资料的真实、完整。3．幸免或降低各种风险，提升经营治理效率。4．实现治理层的经营方针和目标。5．保证国家法律、法规在本单位的贯彻执行。二、内部会计操纵的原则1．内部会计操纵应当符合国家有关法律法规以及本单位的实际情形。2．内部会计操纵应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何人都不得拥有超越内部会计操纵的权力。3．内部会计操纵应当涵盖单位内部涉及会计工作的各项经济业务和有关岗位，明确业务处理过程中的差不多操纵点，使内部操纵落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节。4．内部会计操纵应当保证单位内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间的权责分明、相互制约、相互监督。5．内部会计操纵应当遵循成本效益原则，以合理的操纵成本达到最佳的操纵成效。6．内部会计操纵应随着外部环境的变化、单位业务职能的调整和治理要求的提升，持续修订和完善。7．单位负责人对本单位内部会计操纵的建立健全及有效实施负责。三、内部会计操纵的要紧方法1．不相容职务相互分离操纵。按照不相容职务相分离的要求，合理设计会计及有关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。不相容职务要紧包括授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务。2．授权批准操纵。对涉及会计及有关工作的授权批准的范畴、权限、程序、责任等内容作出明确决定，单位内部的各级治理层必须在授权范畴内行使职权和承担责任，经办人员也必须在授权范畴内办理业务。3．会计系统操纵。依据《会计法》和国家统一的会计制度，制定适合本单位的会计制度，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，建立和完善会计档案保管和会计工作交接方法，实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计的监督职能。4．预算操纵。加大预算编制、执行、分析、考核等环节的治理，明确预算项目，建立预算标准，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，及时分析和操纵预算差异，采取改进措施，确保预算的执行。预算内资金实行责任人限额审批，限额以上资金实行集体审批。严格操纵无预算的资金支出。5．财产保全操纵。限制未经授权的人员对财产的直截了当接触，采取定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施，确保各种财产的安全完整。6...
