按劳分配为主体多种分配方式并存VIP专享VIP免费

收入与分配第三单元第一框按劳分配为主体多种分配方式并存实现中国共产党第十八次全国代表大会提出的“居民收入翻番”新目标，需要深化收入分配制度改革。我们的分配制度是什么？为什么实行这一制度？我国的分配制度生产资料所有制以公有制为主体多种所有制经济以按劳分配为主体多种分配方式并存分配方式生产分配决定决定决定决定谁能告诉我，它们之间的关系公有制为主体按劳分配为主体多种所有制经济共同发展多种分配方式并存所有制结构决定决定分配制度1、按劳分配为主体，多种分配方式并存（1）原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配制度（2）表现：zxxkw2、按劳分配透过海尔看分配以劳动的以劳动的数量和质数量和质量为尺度，量为尺度，向劳动者向劳动者分配个人分配个人消费品，消费品，实行实行多劳多劳多得，少多得，少劳少得。劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。（1）基本内容:在公有制经济中，在对社会总产品作了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动的数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。按劳分配——社会主义公有制经济中分配的基本原则地位：主体基本原则实行范围：公有制（国有、集体等经济）分配尺度：劳动（质、量）分配内容：个人消费品分配结果：多劳多得、少劳少得（不同企业存在差异）按劳分配平均分配按需分配生产力总体水平不够高，劳动产品没有极大丰富。思考：根据当前我国经济发展情况，按需分配和平均分配是否行得通？挫伤劳动者的劳动积极、创造性生产资料公有制生产力发展水平(不能按需分配)劳动的性质和特点(不能平均分配)按劳分配前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因（2）按劳分配客观必然性：我国现实的经济条件决定（3）按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（4）按劳分配的地位由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分配方式中，按劳分配占据主体地位。我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按劳分配。材料：小王在一家国有企业里当技术员，但是他对股票市场很有研究，他的炒股所得比自己的工资还要多。从他的收入来看，这里就不仅仅是一种分配方式了。思考：为什么说按劳分配在所有分配方式中占主体地位呢？二、多种分配方式并存B、按生产要素分配A、按个体劳动者劳动成果分配个人收入=劳动成果-成本-税款劳动资本技术管理土地信息学.科.网1.按个体劳动者的劳动成果分配（二）其他分配方式（非按劳分配）个体劳动特点?想想劳动者个人或家庭占有生产资料;以自己的劳动为基础,劳动成果归劳动者所有和支配与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入（个人收入=劳动成果—成本—税款）我以前干小饭馆时，一年能赚15万也就到头了，现在我手下三个郭林加盟店，年收入过百万！张家老三自己开小饭馆时的收入属于什么分配方式呢？后来他的买卖做大，有了连锁店，获得的收入又属于什么分配方式？能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想劳动技术信息土地生产要素生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。。按生产要素分配按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按技术要素分配：...