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[嘉奖申请范文]嘉奖申请嘉奖申请一:昆明市中高级会计人才奖励办法实施细则（暂行）全文我市会计管理工作深入贯彻落实科学发展观，践行“执政为民”、“以人为本”理念的重大举措，是我市贯彻实施财政部、省财政厅关于会计行业长期人才发展规划的重要措施。奖励办法共有12条，主要是根据财政部、省财政厅的有关文件精神，结合我市会计从业队伍壮大，但中高级会计人才总量偏低的实际情况，从四个方面实施物质和精神奖励。一是对取得中高级会计职称的奖励。其奖励范围包括：自2022年起，参加会计师考试，两年内三科合格者;通过考评，取得高级会计师职称者;通过考试取得注册会计师执业资格者;经推荐和考核，参加全省高级会计管理人才培养者;经省财政厅推荐和考核，参加全国会计领军(后备)人才培养者。奖励对象为：本人持有市或县(市)区财政部门颁发的《会计从业资格证书》;本人户籍在昆明市辖区内，或在昆明市连续工作三年以上;在市、县各级行政企事业单位或市域内民营企业从事财务会计、审计工作的在职人员。奖励标准从2500元至8000元不等。二是对成绩显著的社会办学机构给予精神奖励。为调动社会办学机构从事会计人才培养的积极性，经考核，其招培会计人员参加全国会计专业技术资格考试，两年累计会计师合格人数100名以上、每年助理会计师合格人数90名以上，且经考核符合条件的，由市财政局发给“昆明市会计人才培养基地”牌匾。三是要求用人单位给予奖励。为形成主管部门、用人单位共同重视人才培养工作，奖励办法要求各单位应安排人才培养专项经费，建立人才培养激励机制。其中：凡被财政部、省财政厅培养的全国会计领军人才、全省高级会计管理人才，单位应保证其每年规定的脱产学习时间，承担脱产学习期间的食宿费、往返差旅费和外出考察差旅费;对取得注册会计师、高级会计师和中、初级会计师职称的人员，单位应给予适当物质奖励。第1页共6页四是注重精神奖励。为从精神上给予个人鼓励，奖励办法把积极参加会计专业职称考试作为评选全国和省、市先进会计工作者条件之一，以形成良好的会计人才培养、成长环境。奖励办法的颁布实施，是新形势下优化会计人才队伍结构，提高全市会计行业核心竞争力的客观需要，是我市会计人员管理工作中的一件大事，对于全面实施人才战略、推进“兴昆富民”工程、把昆明建设成为面向西南开放的国际大通道具有十分重要的意义。全文：第一条为鼓励我市会计人员积极向中、高级会计人才发展，开创人才辈出、人尽其才的会计工作新局面，根据《中华人民共和国会计法》、《云南省会计行业中长期人才发展规划(2022—2022)》和《昆明市会计行业人才发展规划(2022—2022)》，结合实际，制定本办法。第二条本办法所指中、高级会计人才是：会计师、高级会计师、注册会计师、云南省高级会计管理人才和全国会计领军(后备)人才。第三条奖励范围：参加会计师考试，两年内三科合格者;通过考评，取得高级会计师职称者;通过考试取得注册会计师执业资格者;经推荐和考核，参加全省高级会计管理人才培养者;经考核，参加全国会计领军(后备)人才培养者。第四条奖励对象：本人持有市或县(市)区财政部门颁发的《会计从业资格证书》;本人户籍在昆明市辖区内，或在昆明市连续工作三年以上;在昆明市各级行政企事业单位或市域内民营企业从事财务会计、审计工作的在职人员。第五条奖励标准：参加会计师考试，一年内三科合格者，市级给予个人一次性奖励2,500元，两年内三科合格者，市级给予个人一次性奖励1,500元;通过考评，取得高级会计师资格证书的，市级给予个人一次性奖励3,000元;通过考试取得注册会计师执业资格的，市级给予个人一次性奖励5,000元;考取云南省高级会计管理人才培养班的人员，市级一次性奖励个人2,000元;考取全国会计领军(后备)人才培养班的人员，市级一次性奖励个人8,000元。第六条经考核，社会财会办学机构招培会计人员参加全国会计专业技术资第2页共6页格考试，两年累计会计师合格人数100名以上、每年助理会计师合格人数90名以上，且经考核符合条件的，由市财政局发给“昆明市会计人才培养基地”牌匾。第七条各单位应安排人才培养专项经费，建立人才培养激励机制...