第十章公共部门人员的职业发展管理(vocationalCareerPlanning)是现代人力资源管理一项全新的功能。掌握：事业称心如意的秘密在于做你最想做的事！正确的职业生涯规划导致成功关于成功的几种观点：成功=f（信念，行动，正确的思考方法）成功=f（价值观，能力，个性，兴趣）成功=f（内在因素，外在因素，偶然因素，运气）成功者通常有职业生涯规划理想实现目标步骤行动人力资源开发与管理伴你一路成功！人力资源开发与管理伴你一路成功！24/12/25310年、20年后，你的办公桌在哪儿？职业规划对你重要吗？你设计过自己的职业未来吗？你现在的工作是长远目标中的一环吗？请做职业规划！●职业发展管理的含义与意义●个人职业生涯发展的基本阶段●影响职业选择的重要因素●组织通过哪些手段帮助员工促进职业发展引导案例.玛丽亚不知道自己该怎么办?1992年从哥伦比亚大学毕业之后，在纽约一家大人才交流机构中得了一个职位，这一人才交流机构以像一个“大家庭”一样而著称．故意贬低雇员们在邮寄室工作了一年时间了．现在正在考虑是离开这里去另外一家像民用航空总局这样的大机构去工作，还是去一家小机构去工作．或者干脆换一下职业。她想，“这不是我这样一个取得经济学学位的人所应当干的”。她所面临的却是一个严峻的劳动力市场，如果你是玛丽亚．那么你该怎样做?为什么?这家人才流动机构如果想避免类似的事情发生。·假想的讣告住宅位于_________路、____________单位的＊同志于昨晚去世，终年___________岁。他/她曾经在___领域中工作多年，由于在____________方面的杰出成就，被授予（或任命）为_____________。此外，他/她还因______而闻名于世，他的_____________曾经得到大众传媒的广泛关注。他也是________________方面的著名人士。他死后，留下了_______________________________。假想最后一天的活动一定要做的事一定不做的事人生目标分析1年10年3年20年5年人生目标第一节职业发展管理概述(vocationalCareerPlanningandDevelopment)是现代人力资源管理一项全新的功能。（一）职业生涯（一）职业生涯CareerCircle的含义的含义客观定义“外职业生涯”：一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历。指一个人遵循一定路径去实现所选定的职业目标。主观定义“内职业生涯”：它指一个人从幼年到老年，个人的价值观、态度、需求、动机、能力、性格等的变化过程。一.职业生涯及其管理的含义及意义HumanResourceManagement第十章职业生涯管理与职业发展（二）职业生涯管理（二）职业生涯管理（规划）的含义的含义个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。目的：追求人与职业的最佳匹配一.职业生涯及其管理的含义及意义HumanResourceManagement第十章职业生涯管理与职业发展职业生涯管理理论职业生涯管理理论（三）职业生涯管理意义何在？（三）职业生涯管理意义何在？一.职业生涯及其管理的含义及意义HumanResourceManagement第十章职业生涯管理与职业发展个人和组织的匹配过程对组织来说:（1）有助于组织留住有用的人才（2）有助于组织规划配置使用人力资源（3）有助于组织的发展(效率提高,生产力发展)运用职业计划和职业管理的重要性对员工而言1.有利于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力;2.有利降低改变职业通道的成本3.可以实现自我价值的不断提升和超越。职业生涯的人力资源管理一、职业发展阶段理论职业发展阶段理论职业生涯研究专家苏波、波恩认为,人在职业生活的不同时期会有不同的需要，根据人在职业生活中普遍遇到的典型问题和经历的不同，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。职业生涯管理理论职业生涯管理理论第二节职业生涯规划与职业发展管理理论.HumanResourceManagement第六章人力资源获取后的录用第十章职业生涯管理与职业发展萨柏和金斯伯格的研究侧重于不同年龄段对职业的需求与态...
