第七章员工福利制度员工福利和工资一样，都是收入分配的一种形式。在现代的企业中，福利早已不再是雇主的小恩小惠，它在员工的总收入中所占的比重愈来愈大，在西方很多的大型跨国公司中几乎占到一半的程度。正确理解员工福利的含义，了解员工福利的发展历程，掌握员工福利的规划和管理的方法，对于薪酬的整体设计和管理都有着非常重要的重要意义。第一节员工福利的定义及内容一、员工福利的定义（总报酬的一部分给付标准并非时间）广义的福利(Benefit)包括两个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资收入以外的，企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利，它是企业为满足员工的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。所谓强制性福利又叫法定福利，是根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业所必须向员工提供的福利。如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金(即“四金”)；再譬如病假、产假、丧假、婚假、探亲假等等，政府明文规定的福利制度；又如安全保障福利、独生子女奖励等经常性的福利均应由企业让职工享有，这类均称之为强制性福利。自愿性福利又可以称为企业福利，是企业根据其自身企业的特点有目的有针对性地设计的一些符合企业实际情况的福利项目。福利项目的选择和设置具有很大的自主性，企业可以随时根据企业的情况增加或者减少福利项目。1、员工福利的发展阶段（1）员工福利早期发展阶段从福利开始出现到19世纪后半期，员工福利是伴随着工业化产生而逐渐发展的企业年金制度的建立，进一步完善了员工福利的内容。（2）员工福利的成熟发展阶段伴随着社会保险制度的普及，员工福利迎来了新的阶段。二、员工福利的历史与现状（3）员工福利创新发展阶段员工福利计划变革的方向，是如何体现以人为本的管理理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发展服务。西方国家从满足员工的需要出发，员工福利不断推出、开展新的项目。例如牙医保险、视力保险、照料孩子服务、护理老人服务、法律事务保险、咨询服务、员工援助等。在员工福利计划的管理上，体现注重员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工的个性化要求已成为趋势。在西方国家流行“自助餐式的福利计划”，又称为“菜单式福利计划”、“弹性福利计划”。自助餐式的福利计划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选。另一个体现个性化的特征，是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求，为员工提供更多的教育培训机会，我们可以称之为“教育福利”。（4）员工福利的价值现代企业对员工福利的价值认识不足。不足之处在于态度和设计。尤其在态度方面，员工福利被视为理所当然的，员工将之视为一种权利却对其缺乏了解。研究表明：70%以上的员工都愿意多掏点钱，来换取福利方案的选择权。一）员工的法定福利1、员工法定福利的主要内容法定福利是国家采用立法手段予以固定化，并强制推行。法定福利制度的覆盖是全体社会成员。公司遵照有关法律和条例实行的法定福利可分为社会保险制度、法定假日和休息、劳动安全与健康等三大板块。三、员工福利的主要内容1）社会保险制度第一，养老保险(PensionInsurance)所谓养老保险(或者养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。国内实行的养老保险制度是由国家立法，强制实行。依据公司员工工会委员会每年度组织协商，公司和员工双方共同承担，按期足额交纳员工社会养老保险金。第二、基本医疗保险(HealthInsurance)基本医疗保险是为补偿疾病风险所带来的医疗费用的一种保险。它属于支出性补偿项目，即把个体由于疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员...
