公司奖罚制度为建立和完善奖惩机制，提高员工工作积极性，制定本制度。一、奖励(一）每月奖1、获奖条件：每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。2、发放额度：月工作计划完成70％的，工资可全额发放,但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的,除发放全额工资外，公司再奖励全额工资的50％。3、月工作计划完成50％以下（含50％）的，工资按50%发放.(二）半年奖1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。2、奖金额度：1000-5000元/人3、获奖条件：①半年来工作认真负责、成绩突出,人个完成公司下达的年度任务指标的一半（行政人员除外）。②考勤为满勤。③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元，旷工半天扣发40元，旷工一天扣发50元,事假一天扣发半年奖30元,病假（婚假、丧家）一天扣发半年奖10元（请病假没有医院证明的，按事假计算。）4、奖金发放时间:每年的七月份。（三）年终奖1、发奖原则：根据公司效益确定是否发放年终奖.2、奖金额度:2000元/人3、奖金发放时间：每年结束后于第二年春节前发放.1(四）绩效奖1、发奖原则：根据员工业绩发放绩效奖.2、获奖条件：每月工作计划必须按时全部完成。3、资金额度：2000元/人。4、奖金发放时间：每年结束后于第二年春节前发。(五)考勤奖全年满勤（即：无迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假)的员工发给500-1000元考勤奖。（六)先进工作者奖1、凡被公司评为年度先进工作者的,每人发放3000元奖金及获奖证书。(先进工作者人数最多为：3人）2、凡被县级以上（含县级）评为先进工作者的,公司奖励2000元。3、凡是获得省级（含协会）以上表彰的,公司奖励5000元。(七）特殊贡献奖凡是为公司做出特殊贡献的员工,奖励3000元/年.（八）董事长特别奖金金额不定。该奖金由公司董事长根据各位员工的“德、能、勤、绩”情况，对各方面表现突出的员工发放。(九）个人资质考试奖凡是在一年内参加全国统考，考取公司急需的土地估价师、房地产估价师、房地产经纪人、土地登记代理人、测绘师、注册会计师、注册资产评估师、价格鉴定师、注册安全工程师、建造师，且注册在本公司的,奖励3500元并报销考试费用.（十）其他奖励100—1000元。二、处罚21、员工有下列行为者，处以通报批评,并处以经济处罚.(1)迟到、早退、外出不请假者.如公司统一发放工装并要求统一着装期间不着工装,不戴工牌者。(2）办公桌面、地面凌乱，不整洁者。（3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者.（4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者.(5)保洁人员不能及时清除办公区内垃圾物者.(6）接听电话不礼貌,使用不规范用语,影响公司形象者。（7）上班时间串岗聊天者。（8）说脏话、粗话者。(9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。(10）在办公区内打闹，大声喧哗者。（11)参会人员迟到者。(12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。（13)在食堂就餐,浪费食物，乱倒饭菜者.(14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、员工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者.(2）私自留客在员工宿舍留宿者。(3）工作时间内手机关机，无法取得联络者。（4）未经允许在公司餐厅饮酒者.3（5）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者.（6）上班时间打私人电话半小时以上者.(7）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。（8)未经批准擅自串岗怠慢工作者。（9）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。(10)无正当理由，培训旷课者。（11）对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。（12）因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500元以下者。（13)私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。（14）一个月内违纪三次（含)以上者。3、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。(2）损坏公物,影响公司正常秩序者。（3）管...
