国寿销售精英团体养老年金保险(分红型)介绍与实施细则VIP免费

倾情打造隆重推出品质卓越尊崇独享主要内容开发背景产品介绍实施细则产品优势营销队伍对养老保障具有强烈需求辛辛苦苦十几年，一觉回到解放前！对未来没有信心，不知道自己还能干多久！我拿青春赌明天，可明天谁来管我？相知多年，值得托付！我把自己托付给谁？公司对销售队伍贡献的肯定和回报十年营销的一份厚礼对个险销售队伍贡献的充分肯定公司真情回报销售队伍的具体体现公司关注营销队伍的养老保障问题建立完善的保障体系和长效激励机制完善代理人保障体系寻求“老有所养”的养老机制建立长效激励机制鼓励高绩效，鼓励长期服务减少后顾之忧，建立归属感现有政策条件下为代理人提供养老保障的较优选择建立制度优势培养企业文化稳定销售队伍主要内容开发背景产品介绍实施细则产品优势介绍产品前要明确的三点注意事项该产品是团险产品，采用账户管理方式，因此条款理解和个险产品有较大不同。该产品与公司其它账户类产品原理类似，但在账户设置管理上更为灵活和人性化。该产品是定向内部产品，不以盈利为目的，因此充分体现了对个人代理人的优惠政策。产品介绍1、投保范围广：持有资格证书，签订保险代理合同；年资3个月及以上，投保时年龄不足55周岁；业务主任及以上职级；正常参加会议活动和业绩考核；填写申请表。满足以上5个条件，就可拥有国寿养老！产品介绍2、帐户设立灵活方便（四个部分）单位基本缴费”和“个人基本缴费”部分：体现覆盖广、公平性和福利性“单位奖励缴费”部分：体现激励性“个人补充缴费”部分：体现自由选择权账户设立个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户个人缴费单位缴费只要有个人基本缴费，就必须有单位基本缴费，而且两者相等让利之一产品介绍3、事业长久鼎盛，帐户收益倍增（基本缴费）挣的多、缴得多、补得多资深、绩优和主管尽享公司的奖励缴费手续费和管理费标准最低化，伙伴利益最大化减保选择灵活方便红利和保证收益锦上添花保险费•扣除管理费•保证收益+账户余额-=账户余额•个人基本缴费•个人补充缴费•单位基本缴费•单位奖励缴费≠-0.26%+2.5%•红利+让利之三让利之二账户手续费账户管理费原来条款中规定2%-5%目前公司只收保监会规定的监管费和保险保障基金，比例是0.26%。账户撤销费与账户资金提前领取费用（鼓励建立长期账户）资金第一年就有收益！保单年度第一年第二年第三年第四年及以后手续费2.0%1.5%0.5%0产品介绍4、领取年龄和方式选择多样化年金领取年龄：50、55、60、65周岁年金领取方式：身故保险金——个人账户资金余额一次性领取个人账户资金余额将个人账户资金余额转化为年金：•定期年金：10年、15年和20年•保证给付10年终身年金•保证给付10年增额年金：每年增加5%个人账户资金余额部分在领取第一笔年金时一并给付产品介绍5、一旦拥有，受益终身即使离司，帐户仍可保留去而复返，年资累计1、公司可以保留其个人账户，允许其继续缴纳“个人补充缴费”，保险合同继续有效。2、营销员离司后第二次与公司签订《保险代理合同》的，在享受年资奖励和确定资金余额归属时年资可累积计算。主要内容开发背景产品介绍实施细则产品优势个人基本缴费、个人补充缴费、单位基本缴费和单位奖励缴费具体该怎么缴纳?个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户个人基本缴费与单位基本缴费个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户业务员系列主管系列举例（业务主任小张）FYC1000元，续年佣金800元个人月基本缴费和单位月基本交费分别是多少?本月缴纳的保险费是多少?账户管理——个人基本缴费（业务员系列）个人月基本缴费=计提基数×3%=（FYC+续年佣金）×3%•个人(单位)月基本缴费=(1000+800)×3%=54元•本月交纳的保险费至少是54×2=108元举例（展业区经理经理小王）FYC2000元，续年佣金1200元，管理类津贴1800元个人月基本缴费和单位月基本交费分别是多少?本月缴纳的保险费是多少?账户管理——个人基本缴费（主管系列）个人月基本缴费=计提基数×3...