第二章道德与社会责任习题一、填充题1．在商业道德方面存在四种道德观：________、________、________和________。2．公平观保护了________的利益。3．综合观主张把________和________两种方法并入到商业道德中去。4．________要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的.5．崇尚道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种________,更把其视作组织的。6．崇尚道德的管理不仅从组织自身角度更从________角度看问题。7．崇尚道德的管理不仅把人看做手段，更把人看做________。8．人类的道德发展要经历________、________和________三个层次。9．只受个人利益影响的道德发展层次是________。10．除价值准则外，还有两个个性变量也影响着个人行为，这两个变量是________和________.11．影响管理者道德行为的因素包括________、________、________、和________。12．受他人期望影响的道德发展层次是________.13．受个人用来辨别是非的道德准则影响的道德发展层次是________。14．最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的________以及________的组织文化.15．在弱组织文化中，管理者可能以________作为行为的指南。16．崇尚道德的管理以________为行为导向。17．道德准则是表明组织的________和________的正式文件。18．为了提升员工的道德修养，不能仅以________来衡量绩效，还要考查行为的________。19．只履行社会义务的企业只追求那些对其________有利的社会目标。20．有________的企业受道德力量的驱动,去做对社会有利的事而不去做对社会不利的事。21．企业的伦理经营意味着企业注重维护________的利益，从而要采取行动并付出一定的成本.22．两种社会责任观分别是________和________。23．古典观认为，企业的社会责任就是指________。24．伦理的功利观认为决策要完全依据其________或________做出。25．功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的________。26．伦理的权力观认为决策要在尊重和保护________的前提下做出。27．正式的规章制度可以降低模糊程度,从而________伦理行为产生。28．人生的完善包括________和________两个方面。29．法律不能激发人们追求卓越，它不是________的准则，甚至不是________的准则。30．道德发展的前惯例层次包括________和________两个阶段。31．道德发展的惯例层次包括________和________两个阶段。二、选择题l．________认为决策要完全依据其后果或结果做出。A．功利观B．权利观C．公平观D．综合观2．假如管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是________。A．综合观B．公平观C．权利观D．功利观3．接受________的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资.A．功利观B．权利观C．公平观D．综合观4．________要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的。A．功利观B．权利观C．公平观D．综合观5．如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的________层次。A．前惯例B．惯例C．原则6．如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则，那么他正处于道德发展的_______层次。A．前惯例B．惯例C．原则7．用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰的概念是________.A．自我强度B．控制中心C．强化中心8．如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，也说明他正处于道德发展的________层次。A．前惯例B．惯例C．原则9．下列问题对管理者的道德行为影响较大的是________。A．受伤害的人较少B．很多人认为这种行为是邪恶的C．行为的后果出现得很晚D．行为发生并造成实际伤害的可能性小10．如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务,我们就说该企业履行了它的________.A．社会责任B．社会义务C．社会反应11．影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是________。A．当地所实行的经济制度B．伦理道德的发展阶段C．行为本身所涉及道德问题的严重程度D．组织文化的内容和强度12．为了提升员工的道德修养，组...
