2024年国税领导自身建设思考VIP免费

国税领导自身建设思考机关是指挥决策的枢纽，不仅要在领导决策中“参与其事，谋在其中”，更要在具体实践中，加强指导，狠抓落实。基层单位是机关工作的主要对象，离开基层谈机关工作如同“无本之木”，离开基层抓机关建设无异是建造“空中楼阁”。因此，就国税机关而言，不能就机关抓机关，而要结合基层工作实际，有的放矢地制定计划，强化指导，确保上级工作部署落到实处，通过指导基层抓落实，加强机关自身建设端正机关工作作风，形成上下同心，步调一致，齐抓共管抓落实之目的，实现机关工作效率和基层整体工作水平同步提高的双赢目标。马克思主义认识论认为，抓落实是人们科学地认识世界、成功地改造世界必不可少的关键环节，能否把执政党的路线、方针、政策变成具体的行动，关键在于抓落实，这也是带有根本性的问题。胡锦涛总书记到西柏波学习考察时，号召全党牢记“两个务必”，并指出，“要坚持实现远大目标和切实做好当前工作的统一，坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学务实态度的统一，脚踏实地埋头苦干，讲实效，办实事，坚决反对形式主义和官僚主义”，这些重要的论述，深刻揭示了抓落实的极端重要性，揭示了抓落实既是我们党的优良作风的重要组成部分，也是推进各项工作、实现宏伟目标的基本方法。近年来，作为国税部门无论是机关还是基层对于抓落实的问题，一直在讲，一直在做，收到了积极的效果，但与新形势、新任务的要求，仍然存在不小的差距，突出表现在日常税收工作中少数单位和领导者个人，不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还时有存在，归纳起来主要有四种表现：一是工作责任心不强。事不关已，高高挂起，凡事能推则推，能躲则躲，能将就则将就，缺少应有的事业心和责任心，往往是贻误时机，将制定的工作计划、目标束之高阁，抓落实见成效无从谈起。二是工作进取心不够。胸无大志，既无争一流工作的信心，也无有所作为的意识，更无敢闯敢干、改革创新精神，工作缺乏主动性和创造性，只求过得去，不求过得硬。第1页共7页三是自身素质不高。平时不重视学习，忽视学习，轻视新知识，对重大的税收政策、上级的文件指示精神不甚了解。有的虽然也讲学习，但往往是浅尝辄止，不能正确地领会和掌握其精神实质，更谈不上指导基层抓好税收工作。四是工作作风不实。一般号召多，具体指导少；遥控指挥多，深入一线少；工作布置多，督促检查少；会议文件多，真抓实干少。待遇讲攀比，工作怕吃苦，不是为基层服务，为基层排忧解难，而是人浮于事、推诿扯皮，办事不讲效率，缺乏预见性和针对性。这些问题虽然是个别现象，但其影响不可忽视，它反映了部分机关干部的精神状态和工作作风。导致上述问题的原因主要在于一些机关同志缺乏信念，无所作为不愿意抓落实；缺少勇气，畏首畏尾不敢抓落实；缺少能力，思路不清，不善于抓落实。因此，各级国税机关一定要把抓落实作为实践“三个代表”重要思想的基本要求，作为推进工作的关键环节和转变作风的首要任务，振奋精神，拿出实招，见出实效.一、强化服务意识，转变工作作风，解决机关自身抓落实不力问题国税机关担负着决策者、领导者、组织者、执行者多种职责，机关作风好、工作抓得实，对全系统是一面旗帜，也是一个导向，因此，必须首先在机关形成一心一意谋发展，聚精会神干事业，脚踏实地抓落实的良好环境。一是把抓基层工作落实的程度，作为衡量机关工作的尺度。机关干部的事业心、责任心不仅仅体现在白天埋头忙事务，更重要的是看有没有抓基层的正确思路和为基层服务的精神。机关干部如果只注重于表面形式的“忙”，忽视围绕市局党组意图去谋划工作，不能盯住基层存在的问题与困难开展工作，没有让基层真正地把领导意图落到实处，工作再辛苦也很难取得实效。机关工作的成果如何，直接反映在基层工作的落实上，因此要把基层抓工作落实的成效作为检验机关工作好坏的标准，上级的各项税收政策，在基层得到了正确的贯彻，领导意图在基层得到了很好的体现，并取得了实实在在效果，那么机关的工作就抓到位了。第2页共7页二是把抓机关作风转变的程度，作为衡量基层民意的态度。规章制度具有普遍的约束力性，从机...