1/18年群体性劳动争议案件审判白皮书近两年，随着上海加快经济产业转型、淘汰落后产能，加大环境整治力度，因形势、政策导向等因素变化，企业“关停并转迁”情况逐年增加，由此导致的群体性劳动争议案件大幅攀升，成为社会不稳定性因素之一。基于此，现以年审理的劳动争议案件，尤其是以群体性劳动争议案件审理情况为基础，对相关问题进行深入分析并提出相应建议和对策，推动群体性劳动争议的化解，加强群体性劳动争议的预防，以构建和谐劳动关系，维护社会稳定。一、年群体性劳动争议案件的基本情况（一）群体性劳动争议案件收案情况、年，我院受理的劳动争议案件数量分别为件、件，分别较前一年度增长和，其中二审收案数量分别为件、件，申请撤销仲裁裁决案件数量分别为件、件。、年所收案件中，群体性劳动争议案件（件及以上）数量分别为批件、批件。其中，二审群体性案件数量分别为批件、批件，申请撤销仲裁裁决群体性案件数量分别为批件、批件。（见图一）2/182016-2017收案数、群体性案件收案数2367464231056405001000150020002500总收案数群体案件数2016收案2017收案图一年群体性劳动争议案件批量数较前一年度增长，年群体性劳动争议案件批量数与上年度持平；、年群体性案件数分别较前一年度增长和，案件数占当年总收案比例分别为和。在、年所收群体性案件规模上，件以下批量分别为批、批，件批量为批、批，件批量均为批，件及以上批量均为批。（见图二、三）2016年群体性案件规模情况27,61.36%12,27.27%3,6.82%2,4.55%10件以下批量10-19件批量20-29件批量30件及以上批量图二3/182017年群体性案件规模情况22,49%17,39%3,7%2,5%10件以下批量10-19件批量20-29件批量30件及以上批量图三（二）群体性劳动争议案件结案情况、年，我院审结的劳动争议案件数量分别为件、件，其中，二审结案数量分别为件、件，申请撤销仲裁裁决案件结案数量分别为件、件。群体性劳动争议案件结案数量分别为批件、批件，其中，二审结案数量分别为批件、批件，申请撤销仲裁裁决案件数量分别为批件、批件。（结案方式分类见表一）表一、年二审结案中，维持率分别为、，调撤率分别为、，发改率分别4/18为、；、二审群体性劳动争议案件结案中，维持率分别为、，调撤率分别为、，发改率均为。（见图四）2016-2017年二审、二审群体案件结案情况74.86%69.40%85.92%73.29%19.83%26.96%14.08%26.71%3.87%3.34%0.00%0.00%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%2016二审2017二审2016二审群体2017二审群体维持率调撤率发改率图四二、群体性劳动争议案件的特点本白皮书所指群体性劳动争议案件，是指因企业违法用工、关闭、搬迁、歇业、裁员、管理不善等原因造成多名劳动者与企业发生规模较大的矛盾冲突，并进入诉讼程序的劳动争议案件。此类案件有以下几个特点。（一）改革调整力度加大，群体性案件明显增加受区域产业结构调整、国际国内经济复苏受阻、“五违四必”治理不断推进等诸多因素影响，上海市近两年企业“关停并转迁”等情况集中增加，这些重大调整无不涉及劳动关系的处置。这些企业多为劳动密集型企业，所涉劳动者众多且其劳动技能低、再就业难。劳动者往往选择抱团维权，由此带来的群体性案件也相应大幅增加。从年收案情况来看，不管是群体性案件的批量数还是案件数都呈现出快速增长的5/18态势，其中群体性收案数更是连续两年保持以上的增幅。此外，因“关停并转迁”导致的群体性案件在整个群体性案件中占比也在迅速扩大。年“关停并转迁”导致的群体性案件批量占比分别是和，案件量占比分别为和。（二）案件集中在劳动密集型企业、民营企业、小微企业与外来务工劳动者之间群体性劳动争议案件当事人分布比较集中，所涉用人单位从行业上看多集中在建筑纺织制造、餐饮住宿物流等劳动密集型企业，占群体性案件以上；从股权性质上看几乎均是民营企业，占群体性案件以上；从规模上看也多为小微企业，占群体性案件的以上。所涉劳动者则大多是从事技术含量低、薪资待遇低的外来务工人员，占比高达以上。（三）争议内容相对集中，复合型诉求成常态从劳动争议内容看，群体性劳动争议案件的案由集中在劳动合同纠纷...
