2022CEO们最喜爱的13个面试问题CEO们最宠爱的13个面试问题下面由高校生个人简历网为大家供应：CEO们最宠爱的13个面试问题，除了应聘者的回答外，面试官会特殊在意去倾听;言外之意;。作家哈登：CEO们最宠爱的13个面试问题作者：杰夫·哈登(JeffHaden)是作家、演说家和杂志专栏作家。他已撰写50多本图书，内容涉及领导、企业精神、管理、第1页共17页流程改善、金融和投资等。面试问题人人都有。每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我询问了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最宠爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的状况。1.你为什么在Y年内换了X份工作?这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经验。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要缘由是什么?应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他第2页共17页们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很简单产生厌倦心情?跳槽本身并没有错——他们跳槽的缘由才是真正重要的。——TheMarketingZenGroup集团创始人兼CEO莎玛-卡巴尼(ShamaKabani)2.假如一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应当取得哪些成就?对我来说，面试中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我须第3页共17页要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。应聘者必需具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应当取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。——ShakeShack公司CEO兰迪-加鲁特(RandyGarutti)3.你在生活中什么时候感到最满足?除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能第4页共17页和学问。而且，我信任具有相关阅历的聪慧的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将留意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人须要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。——CrossPartnership公司创始人兼CEO迪克-克罗斯(DickCross)第5页共17页4.假如你应聘胜利，宠爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你供应怎样的条件才会让你心动呢?我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的爱好。他们能够被其他公司收买吗?许多答案可能会让你感到惊异。——Ciplex公司创始人伊利亚-波辛(IlyaPozin)5.谁是你的榜样?为什么?这个问题能够揭示应聘者是否常常反省个人和职业的发展，这种第6页共17页品质与胜利和理想高度相关。而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。——HearsaySocial公司联合创始人兼CEO克拉拉-石(ClaraShih)6.你不喜爱做什么事?我们往往习惯性地认为酷爱某个岗位的人肯定会喜爱这个岗位上的全部事情。但是，我发觉实际状况并不是这样的。但是，你须要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最第7页共17页终得到的答案肯定值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售岗位的.人，她说她不喜爱接触生疏人。最绝的是，曾有一个应聘财务工作的人对我说，他厌烦细枝末节的事情，厌烦反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧!——Bullhorn公司创始人兼CEO阿特-帕帕斯(ArtPapas)7.说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。我发觉这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加详细地谈论他们自己。第8页共17页这个问题很简单带出这些问题：你取得这个成就时担当着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参加了?这项成就是如何影响你的团队的?探讨应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的状况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。——MyCorporation公司CEO黛博拉-斯维尼(DeborahSweeney)8.你最宠爱的动物是什么?在当时面试我的现任行政助理时，我问她最宠爱的动物是什么。第9页共17页她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容冷静，而且不动声色地完成任务。我...
