第四章 薪酬形式VIP专享VIP免费

薪酬管理第四章薪酬形式LecturebyDaisy224/12/26LecturebyDaisy薪酬制度——企业关于定额劳动、标准报酬的制度体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。薪酬形式——计量劳动和支付工资的方式体现不同行业、不同工种以及同一工种内部的技术复杂程度、操作熟练程度和责任大小差别。24/12/263LecturebyDaisy计时工资制计件工资制奖金津补贴福利基本工资形式辅助工资形式24/12/264LecturebyDaisy24/12/264LecturebyDaisy计时工资制计件工资制奖金津补贴福利基本工资形式辅助工资形式24/12/265LecturebyDaisy计时工资——根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。计时工资=工资标准*实际工作时间分类：月工资制日工资制小时工资制特点：鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高；简单易行、适应性强；让员工更关注产品的质量。不能准确反应劳动强度；怠工24/12/266LecturebyDaisy月工资制的操作每月的标准工资是相同的日标准工资率、小时标准工资率出勤和缺勤天数特定情况下计时工资的比例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日月工资制的操作方式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资的计算1、按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数员工计时工资=月标准工资-缺勤天数*日工资率-病假天数*日工资率*相应的工资扣发比例+特定情况的工资比例日工资率=月工资标准/21.75思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/21.75=55.17张三计时工资=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元或=1200-[（5-1）+（6-1）*30%]*55.17=896.57元24/12/2610LecturebyDaisy月工资制的操作方式二：全年每月的应工作天数都按30天计算此时节假日应视同应工作天数思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/30=40元张三计时工资=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元或=1200-（5+6*30%）*40=928元24/12/2611LecturebyDaisy月工资制的操作方式三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算当月应满勤天数=当月日历天数-当月周六、日天数-当月其他节假日天数思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？日工资率=1200/20=60元张三计时工资=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元或=1200-（[5-1）（6-1）*30%]*60=870元新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假3天，病假2天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三10月3、4、5日加班...