国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究中图分类号：d641文献标识：a文章编号：1674-1145（20XX）11-000-01摘要在中国加入wto的背景下，社会经济迅猛发展。为了适应国内外市场竞争的压力与挑战，建立现代企业制度已成为我国国有企业发展的必经之路，而在企业改革的过程中，企业文化成为了改革的重点内容之一。与此同时，国有企业的发展同样离不开思想政治工作的支持，关系到了国有企业的稳健发展。本文基于国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系展开了研究，以供参考。关键词国有企业思想政治工作企业文化建设关系研究前言。在国有企业改革的背景下，其思想政治工作的开展能够在深化国有企业改革的基础上，推进国有企业转型的进程，并为其建立核心管理制度体系提供思想支撑，在此基础上，提高企业员工“当家做主”的意识，进而发挥出自身的主观能动性，提高企业的生产效率，这是企业当前在改革发展之路上的重要思想保障。而国有企业文化所体现的是企业的核心价值观，是企业精神凝聚力的体现，进而所反映出的是企业的核心竞争力，关系到了企业的生存与发展。因此，探讨二者之间所存在的关系以及影响，能够为当前企业管理改革、促进企业发展提供一定的参考。一、国有企业思想政治工作与企业文化建设之间所存在的关系（一）二者所存在的相同之处1.二者有着同样的工作目标。首先，企业的思想政治工作的开展，能够提高企业员工主人翁意识，进而也就从思想上给予了企业员工以动力，企业员工将精神动力转化为创造力，从而提高了企业的生产效益。其次，企业文化建立的根本在于为了更好的服务于企业的经济发展，企业文化的建立如果能够得到企业员工的认可，那么就能第1页共16页够有效的凝聚起企业员工的精神力量，从而在提升企业员工职业道德与职业操守的过程中，使企业员工共同为了企业的发展而努力，进而提高企业的经济效益[1]。2.二者具有着相同的工作方向。不论是企业的思想政治工作，还是企业的文化建设工作，其工作的方向性是相同的，即建立企业统一的且具有企业自身特色的企业文化。只有这样，才能够使企业在宏观上统一思想，坚持社会主义方向不动摇，坚定不移的跟着党的方针政策走，从而实现企业的奋斗目标。总结来说，二者的共同工作方向是：通过开展思政工作来进一步推进企业文化的建设进程，在此基础上来实现对企业员工思想的统一，进而使企业员工端正自身的工作态度，以最终在实现企业文化建设目标的基础上，更好的服务于企业的精神文明建设。3.二者所针对的工作对象是相同的。国有企业思政工作的开展以及企业文化的建设，其所针对的对象是相同的，即企业的广大职工群体。因而，二者在开展具体工作的过程中，都需要将企业员工的根本利益作为工作的出发点，以不断的满足企业广大职工精神需求，加强企业员工思想道德水准，提升企业员工的职业道德与职业操守，进一步调动企业员工的积极性，以实现企业所追求的社会效益与经济效益，为企业在改革发展之路上注入动力，从而为社会主义的发展增添活力。（二）二者所存在的异同之处1.二者各自具有着自身的特征。国有企业开展思想政治工作是基于共产党的基本方针政策基础上的，在一定时期内总体的方向是不变的，所以具有着一定的稳定性，与此同时，国有企业思政工作的开展是企业文化建设的向导。而国有企业文化是根据企业在不同发展时期所不断创新与发展的，以企业发展在不同发展阶段的要求为主，从宏观上讲，企业的文化有着时代性的特征。2.二者在性质上是不同的。首先，企业文化的诞生与发展都是基于企业自身的实践历程，在获得企业员工推崇而逐渐形成的具有一定自发性的意识第2页共16页理念，从而形成了企业的核心文化价值理念，用以约束企业员工的思想与行为[2]。其次，企业思政工作本身所具有的是归属性，即党性，其任何思政工作的开展都需要围绕党的方针政策，以党的核心思想为指导来及时纠正其员工在思想上的错误，这样才能使企业员工的思想坚持在统一的战线上。二、二者对企业的影响首先，只有从思想上激发员工的创造力，从而才能实现对企业员工工作积极性的调动。国有企业在发展的过程中要想在激烈的市场竞争中立于不...
