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2024年国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究VIP免费

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国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究中图分类号:d641文献标识:a文章编号:1674-1145(20XX)11-000-01摘要在中国加入wto的背景下,社会经济迅猛发展。为了适应国内外市场竞争的压力与挑战,建立现代企业制度已成为我国国有企业发展的必经之路,而在企业改革的过程中,企业文化成为了改革的重点内容之一。与此同时,国有企业的发展同样离不开思想政治工作的支持,关系到了国有企业的稳健发展。本文基于国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系展开了研究,以供参考。关键词国有企业思想政治工作企业文化建设关系研究前言。在国有企业改革的背景下,其思想政治工作的开展能够在深化国有企业改革的基础上,推进国有企业转型的进程,并为其建立核心管理制度体系提供思想支撑,在此基础上,提高企业员工“当家做主”的意识,进而发挥出自身的主观能动性,提高企业的生产效率,这是企业当前在改革发展之路上的重要思想保障。而国有企业文化所体现的是企业的核心价值观,是企业精神凝聚力的体现,进而所反映出的是企业的核心竞争力,关系到了企业的生存与发展。因此,探讨二者之间所存在的关系以及影响,能够为当前企业管理改革、促进企业发展提供一定的参考。一、国有企业思想政治工作与企业文化建设之间所存在的关系(一)二者所存在的相同之处1.二者有着同样的工作目标。首先,企业的思想政治工作的开展,能够提高企业员工主人翁意识,进而也就从思想上给予了企业员工以动力,企业员工将精神动力转化为创造力,从而提高了企业的生产效益。其次,企业文化建立的根本在于为了更好的服务于企业的经济发展,企业文化的建立如果能够得到企业员工的认可,那么就能第1页共16页够有效的凝聚起企业员工的精神力量,从而在提升企业员工职业道德与职业操守的过程中,使企业员工共同为了企业的发展而努力,进而提高企业的经济效益[1]。2.二者具有着相同的工作方向。不论是企业的思想政治工作,还是企业的文化建设工作,其工作的方向性是相同的,即建立企业统一的且具有企业自身特色的企业文化。只有这样,才能够使企业在宏观上统一思想,坚持社会主义方向不动摇,坚定不移的跟着党的方针政策走,从而实现企业的奋斗目标。总结来说,二者的共同工作方向是:通过开展思政工作来进一步推进企业文化的建设进程,在此基础上来实现对企业员工思想的统一,进而使企业员工端正自身的工作态度,以最终在实现企业文化建设目标的基础上,更好的服务于企业的精神文明建设。3.二者所针对的工作对象是相同的。国有企业思政工作的开展以及企业文化的建设,其所针对的对象是相同的,即企业的广大职工群体。因而,二者在开展具体工作的过程中,都需要将企业员工的根本利益作为工作的出发点,以不断的满足企业广大职工精神需求,加强企业员工思想道德水准,提升企业员工的职业道德与职业操守,进一步调动企业员工的积极性,以实现企业所追求的社会效益与经济效益,为企业在改革发展之路上注入动力,从而为社会主义的发展增添活力。(二)二者所存在的异同之处1.二者各自具有着自身的特征。国有企业开展思想政治工作是基于共产党的基本方针政策基础上的,在一定时期内总体的方向是不变的,所以具有着一定的稳定性,与此同时,国有企业思政工作的开展是企业文化建设的向导。而国有企业文化是根据企业在不同发展时期所不断创新与发展的,以企业发展在不同发展阶段的要求为主,从宏观上讲,企业的文化有着时代性的特征。2.二者在性质上是不同的。首先,企业文化的诞生与发展都是基于企业自身的实践历程,在获得企业员工推崇而逐渐形成的具有一定自发性的意识第2页共16页理念,从而形成了企业的核心文化价值理念,用以约束企业员工的思想与行为[2]。其次,企业思政工作本身所具有的是归属性,即党性,其任何思政工作的开展都需要围绕党的方针政策,以党的核心思想为指导来及时纠正其员工在思想上的错误,这样才能使企业员工的思想坚持在统一的战线上。二、二者对企业的影响首先,只有从思想上激发员工的创造力,从而才能实现对企业员工工作积极性的调动。国有企业在发展的过程中要想在激烈的市场竞争中立于不...

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