和谐电信构建思考[内容提要]本文从构建和谐企业应当把握的几项原则、构建和谐企业应当正确处理的几个关系与构建和谐企业应当做好的几项主要工作入手，较为深入地探讨了和谐企业构建问题，为各级领导干部和思想政治工作者提供了新的工作思路和工作方法，对当前贯彻落实党的十六届六中全会精神，促进和谐企业、和谐社会构建具有一定参考价值。目录一、构建和谐企业应重点把握好的几个原则二、构建和谐企业应正确处理好的几个关系三、构建和谐企业应重点做好的几项工作正文党的十六大首次提出了“和谐社会”的理念，十六届四中全会把“提高构建社会主义和谐能力”作为提高党的执政能力的一个重要方面加以强调。胡锦涛总书记对构建谐社会问题也多次作过强调。党的十六届六中全会专门讨论和通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会的决定》。认真学习、深刻理解胡锦涛同志关于构建社会主义和谐社会的重要讲话和党的十六届六中全会精神，认识和把握构建社会主义和谐社会的丰富内涵，对全面落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，全面推进和谐社会建设，促进社会经济协调发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。企业是社会的细胞，是社会的基本单元，是社会最具活力的因素，也是和谐社会构建的基础环节，在和谐社会构建中承担着重要任务。在当前，如何深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会和六中全会精神，全面落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，搞好和谐企业构建，是一项重要而又迫切的任务。本文试图对构建和谐企业问题提出如下思考：一、构建和谐企业应重点把握好的几个原则构建和谐企业的目的，就是要实现企业内部和谐的工作关系、学习和生活等人际关系，最广泛地调动广大员工的积极性，第1页共9页保证企业改革，加快企业转型，促进企业发展，不断提升企业核心竞争力，进而为构建和谐社会做出贡献。为此，在实施构建和谐企业过程中，应重点把握好以下几个原则：一是以人为本原则。以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人，在构建和谐企业的实践中，各级领导和管理人员必须在思想上要充分认识坚持以人为本的重要意义，即人是人的活动及社会发展的终极目的和归宿，充分认识人在企业活动中的重要地位和作用，自觉地将人力资源和科学技术，自然资源，客户需求，资本运作等因素有机地结合起来，充分发挥人才资源是第一资源的效应，坚持人在企业中的主体地位和价值的不可比拟性，是推动生产力发展的主导力量。同时要始终坚持把广大员工的根本利益作为构建和谐企业的出发点和落脚点，在企业综合实力不断发展的基础上，最大限度地满足广大员工的物质文化的需要，促进员工的全面发展，引导好、调动好、发挥好、保护好广大员工的积极性，这是坚持以人为本的客观要求，是构建和谐企业不可忽视的重要的任务。坚持以人为本，构建和谐企业，要注重营造相互理解，相互尊重的氛围。这不仅反映了企业现实的工作与生活，领导与员工，上级与下级，员工与员工之间业已存在的良好的生产关系与社会关系的现实，而且也反映了尊重是现代企业建立牢固的新型生产关系和社会关系的基础。要倍加尊重员工的创造精神，珍爱员工的劳动成果，承认员工的劳动价值，在企业内部营造一个劳动光荣，知识重要，人才尊贵，创新良好的人文环境。只有这样才能充分调动员工的积极性，不断增强企业的创造活力。二是知荣明辱原则。“知荣明辱”是树立社会主义荣辱观的根本要求，也是构建和谐企业、和谐社会的重要思想基础。在构建和谐企业中，要组织干部员工认真学习和贯彻胡锦涛同志关于“八荣八耻”的重要讲话，牢记“八荣八耻”基本内容，教育员工不断树立正确的是非观念，增强明辨事非的能力，从而有效抵御不良思想倾向。要教育员工对国家要忠心，对企业要诚心，对工作要热心，对用户要关心，对同志要爱心，对家庭要有责任心，为和谐企业构建打好牢固的思想道德基础。第2页共9页三是公正公平原则。公平公正是构建和谐企业的一个重要方面。无论是企业的决策层，还是执行层，始终要有公正公平的思想意识，想问题，办事情都应站在全局的利益...
