2024年浅谈建立现代企业制度下的思想政治工作新机制现代企业制度VIP专享VIP免费

浅谈建立现代企业制度下的思想政治工作新机制现代企业制度【摘要】本文讨论了建立现代企业制度下的思想政治工作的新机制。【关键词】现代企业制度，思想政治工作，新机制一、建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要性和必要性。建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要意义在于：一是适应企业新体制的需要。企业转制以后，在市场中的地位、投资主体、经营权限、领导体制、经营机制、用人机制、分配机制等都发生了变化，企业必须按照市场经济规律进行运作。要实现企业的效益目标，必须以人为本，充分调动职工的积极性，激发每个员工的才能，为企业增效作出贡献。二是贯彻落实党中央关于加强和改进企业思想政治工作要求的需要。1995年《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》明确提出：“充分发挥党组织的政治核心作用，逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制”。虽然随着国有企业改制力度的加大，企业思想政治工作在新的企业体制下有所改进，但与建立党政共同负责、党政工团齐抓共管、经营管理人员共同参与思想政治工作的管理体制和运营机制相对照，还有很大差距。三是促进职工解放思想，转变观念，保证企业深化改革的需要。改革是一场深刻的革命，建立现代企业制度是企业深化改革的体现，要求人们的思想观念与之相适应。由于长期以来干部、职工受计划经济的影响较深，一些陈旧的思想观念与现代企业制度的要求不相适应，因此，企业党组织不仅在推进建立现代企业制度过程中，而且在建立现代企业制度后，都要把解放思想、转变观念作为思想政治工作的重要任务来抓。四是适应现代企业制度下职工队伍结构变化的需要。在建立现代企业制度过程中，我们虽然做了大量的思想政治工作，对促进企业转制，推进两个文明建设取得了成效。但当前企业第1页共4页职工队伍状况已经发生了明显的变化，还将继续发生变化，如职工的文化结构逐步向知识密集型变化；企业转制后，分配制度出现多样化，对职工队伍产生较大影响；企业转制使职工队伍流动性增大，就业岗位和择业方式也出现了多样化。企业思想政治工作面临着大量新情况、新问题、新特点，这更需要我们做好解疑释惑工作。五是保证思想政治工作健康、有序、长效运转的需要。现代企业制度本身是运用现代化管理手段，使企业在市场经济条件下有序有效地发展。企业思想政治工作要为生产经营管理服务，必须建立相应的思想政治工作机制。二、现代企业制度中思想政治工作新机制的内容1、思想政治工作的组织机制。建立在党组织统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，管理人员与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。2、思想政治工作的目标管理机制。遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作的目标管理。根据企业两个文明建设的要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确，分工落实，协调有力，条线清晰，工作有序，奖惩分明。3、思想政治工作的保证机制。在现代企业制度中加强和改进思想政治工作必须有切实有效的保证体系，以便思想政治工作能经常、持久、有效地开展。4、思想政治工作动态管理机制。在现代企业制度条件下企业的全部活动都涉及全体职工的切身利益，随着企业体制和经营机制的不断改革、发展，必须注重加强信息工作，及时掌握职工心理，建立思想政治工作的动态管理机制。5、思想政治工作预警机制。党组织要经常加强对当前形势和社会情况的分析了解，以及对本企业职工队伍的影响，及时发现影响企业稳定的情况和问题，以采取针对性有效措施，化解矛盾，凝聚人心，把不稳定因素解决在萌芽状态，为企业的稳定、发展创造良好环境。6、加强干部、职工思想教育机制。要建立分层次、分类型的思想教育机制。一是坚持领导班子中心组和负责管理人员学第2页共4页习理论以及坚持自学的制度，加强对企业领导干部和管理干部学习理论知识的考核。二是结合企业改革发展和生产经营的实际，加强对职工的形势任务教育。三是加强对职工理想信念教育，确立正确的世界观、人生观、价值观，树立爱国主义、社会主义和集体主义思想。四是加强对...