浅谈企业厂务公开工作的规范和深化近年来，国有企业贯彻落实《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，广泛推行了厂务公开民主管理活动，有效维护了广大职工的知情权、参与权、监督权，促进了企业凝聚力的增强和经济效益的提高。但是，从全面贯彻“三个代表”重要思想和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，从构建和谐社会的高度，从站在巩固党的执政地位、巩固国有企业在整个经济制度中的公有制主体地位的高度，进一步增强做好厂务公开民主管理工作的自觉性和主动性，就必须在规范厂务公开工作上下功夫，必须在推进厂务公开工作向广度和深度发展上下功夫。要在进一步加强组织领导上实现规范运作健全完善厂务公开工作的领导体制，要明确职责，理顺工作关系。企业党委要加强对此项工作的领导，不断完善在党委统一领导下，党政共同负责，行政有关部门各司其职实施公开，纪检和工会组织监督检查，广大职工共同参与的工作运行机制。各级厂务公开领导小组和监督小组要认真履行职责，定期听取厂务公开办公室的工作情况汇报，加强协调领导和工作指导，进一步明确和落实各有关部门的责任。对于因领导干部岗位变动而使厂务公开领导组织中缺员的，要及时进行调整补充。机关各部门和各单位行政要认真履行所承担的公开职责，真正负起实施厂务公开的主体责任，自觉做到按时按规定将公开的内容公开到位。各级纪检部门和工会组织要按照党政组织的要求，对厂务公开责任制落实情况进行考核和监督，并经常听取广大职工群众的意见和建议，及时向党政领导进行报告。厂务公开办公室要积极抓好日常管理工作，认真履行好厂务公开工作的组织协调职责，加强调查研究，掌握面上情况，抓树典型，提出建议，促进工作落实到位。要在进一步创新厂务公开工作的载体上实现规范运作在厂务公开的形式上，首先，必须发挥好职工代表大会的“主渠道”作用。凡是讨论出台年度的生产经营目标、重大经营方针、各项规章制度、各种管理办法，凡是涉及职工切身利第1页共4页益的重大问题，都要通过职工代表大会实施审议和公开，以充分听取职工代表的意见。其次，要切实发挥好行之有效的审批和公开方式。凡利用文件实施公开的，要严格按照现行的公文制发管理规定的签发程序进行；凡利用信息简报、新闻媒体、互联网络、公开栏等实施公开的，要严格按照公司规定的厂务公开审批程序进行。不论采取哪种公开方式，都要遵守公司的规章制度，防止超越规定和不按规定操作而公开的行为发生。第三，要积极探索创新其他适合单位特点的公开形式。各级组织要结合自己实际，探索利用厂情发布会、恳谈会、座谈会等会议形式，电子屏幕、电子信箱、网上谈话、网上论坛等现代传媒，领导接待日、领导现场办公等形式实施公开。做到在保护公司商业、经济、技术秘密的同时，应该让职工知道的内容，都要进行公开。只要是广大职工欢迎的公开形式，都要充分加以利用，向广大职工公开到位。要在进一步实施厂务公开工作的考核监督上实现规范运作要健全完善厂务公开工作责任制。要修订厂务公开责任考核管理办法，探索试行“公开工作责任分解任务书”、“厂务公开工作效能监察制”、厂务公开工作考核通报制，将厂务公开内容全部落实到机关的责任部门、基层单位和责任人，通过定期检查、抽查，开展民主测评，把公开工作始终置于职工群众的监督之下。要不断完善厂务公开的责任追究制。厂务公开责任落实得是否到位，要和领导班子建设、党支部达标检查、创建双文明单位（部门）、先进集体评比、建设“职工之家”活动相结合。按照领导是否重视、制度是否健全、责任是否落实、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况进行考核。凡是因为厂务公开工作不到位，违反规定搞“暗箱操作”，弄虚作假，欺上瞒下，造成职工群众不满意或职工队伍不稳定的，其单位和单位主要负责人不得被评为各类先进；造成恶劣影响的，要对主要责任者给予岗位调整，直至纪律处分。要不断加强职工群众对公开情况反映的反馈工作。厂务公开不是为公开而公开，而是通过公开不断听取职工群众的意见和建议，使领导机关的决策过程和决策结果更加符合多数职工的...
