非计件工资管理办法(审定)VIP专享VIP免费

习水县长青煤业有限责任公司非计件工资管理办法第一章总则第一条编制依据根据公司实际情况及发展需要，以薪酬与岗位价值挂钩为基本，按照“按劳分配、按责分配、强调绩效”的方式，从而提高员工的积极性，推进公司又好又快的发展，特制定本办法。第二条适应范围本办法适用于长青公司所有非计件工资的薪酬管理工作。第二章职责与权限第三条公司人力资源部为本办法的主管部门，负责本办法的编制、修订和解释。第三章薪酬体系及基本内容第四条薪酬体系由基本工资、津补贴、绩效奖励、其他奖励等体系组成。（一）基本工资体系基本工资体系包含“基础工资”“岗位工资”“年功工1资”三部分，仅适用于试行非计件工资的人员。对于实行计件工资的人员在计件工资中已包含三部分，该规定仅作为其档案工资。1.基础工资基础工资所有员工统一为500元/月执行。2.岗位工资岗位工资是依据岗位职责、技能要求、劳动条件以及劳动力市场价格等要素确定的工资，体现不同岗位的劳动差别。见附件一《基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准基数表》3.年功工资年功工资是指员工在中电投系统各单位不间断工作而计发的津贴。以年为统计单位，不足一年按一年计算。按月计发，年功工资=15元×在中电投集团公司系统各单位不间断工作的年数（企业重组到集团公司内或职工因工作需要由组织部门调动的，重组前后或调动前后工龄连续计算）。（二）津贴1.技术津贴技术津贴包括职称津贴与技术等级津贴，需达到评聘统一后才能发放。（1）职称津贴标准为：正高级（教授级）职称400元/月，副高级职称300元/月，中级职称200元/月，初级职称100元/月。2（2）技术等级津贴标准为：高级技师300元/月，技师200元/月，高级技工100元/月，中级技工50元/月。2.其他津补贴其他津补贴是根据煤炭行业特殊性设置的津贴，是对煤炭行业员工在特殊环境下付出劳动的补偿。按以下标准执行，其中“入井津贴”和“井下跟班津贴”不能同时享受。（1）入井津贴所有员工统一为20元/次，入井不足4小时不享受。（2）井下跟班津贴仅限于总助、副总工及以上领导，100元/班。（3）夜班津贴中班4元/个，夜班6元/个。（三）绩效奖励1.月绩效奖月绩效奖是根据公司月度生产（建设）任务完成情况确定。月绩效奖发放金额=月绩效奖标准基数×当月生产（建设）完成数÷当月生产（建设）计划数×工种系数（井下生产工种=1.2、井下辅助工种=1.1、地面工种=1）。见附件一《基础、岗位工资标准、月绩效奖标准基数表》。2.年度绩效奖3年度绩效奖是指上级公司根据我公司各项指标完成情况下达的年度奖励，由我公司根据实际情况发放。第五条公司内部实行计件工资的部门或区队，按照计件工资管理办法计发工资。第六条公司领导班子执行年薪制，此办法中规定的薪酬是年薪的一部分，差额部分按照金元集团年薪制相关规定执行。第七条新进员工是指新招聘员工、新录用的大中专毕业生、接收到公司工作的复原军人等。新进员工在试用期（见习期）按《新进员工试用期薪酬表》（见附件二）和《新进毕业生、专业军人薪酬表》（见附件三）执行。第四章日常管理第八条计算日薪酬时，按当月计薪天数折算，当月计薪天数=当月法定假日天数+当月应上班天数。（一）因工作需要安排超工作日工作的，事后须优先安排补休。（二）实行计件工资的部门和个人不计发超工作日工资。（三）日加班薪酬基数=（基础工资+岗位工资）÷20.83天（国家现行规定天数）×倍数（法定假日当天为3倍、其他假日为2倍），如有调整按新规定执行。第九条员工岗位变动，如在当月15日前（含15日）发生按新岗位标准执行薪酬；如在当月15日后发生按原岗位执行薪酬，4从次月起执行新岗位薪酬。第十条本办法自发布之日起执行。第十一条附表（一）岗位与基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准对照表（二）新进员工试用期薪酬表（三）新进毕业生、专业军人薪酬表5附表1：岗位与基础、岗位工资标准、月绩效奖标准对照表单位：元职务或岗位基础工资岗位工资月绩效工资井下绩效工资标准地面绩效工资标准副总师50035003500主任500250028002600副主任500220023002100主管1500190020001800主管2500170016001300专责1500150015001300专责...