2024年浅谈强化煤矿基层干部作风建设的对策商於任VIP免费

浅谈强化煤矿基层干部作风建设的对策——商於任中共许厂煤矿纪委商於任胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表重要讲话强调。“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。”结合胡锦涛总书记的重要讲话精神，联系企业的实际，笔者认为，在企业的改革和发展过程中，企业基层干部作为企业的管理者又是实践者，其作风建设也是十分重要的。为此，笔者针对煤炭企业发展实际，就部分煤矿基层干部作风建设的情况，有针对性地进行了一次调研。调研结果表明，在煤矿基层干部作风建设方面总体是好的，但也存在许多不容忽视的问题。一、煤矿基层干部作风建设方面存在的问题通过调研分析认为，煤矿基层干部作风建设方面存在的主要问题，主要表现在以下几个方面：1一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。有的基层干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。还有的对封建迷信膜拜礼顶，烧香拜佛，有的为预测事业、未来和祸福而算卦占卜，等等。第1页共21页二是在心系职工、服务群众方面有差距。有的基层干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。对职工群众的关心和关注仅仅是挂在嘴上，对职工群众反映的困难，臵若罔闻，从来不付诸行动，或是做做样子而已，因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作三是在真抓实干、务求实效方面有差距。有的基层干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。少数干部思想观念落后，对社会主义市场经济条件下煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。有的喜欢做表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干；有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，表里不一；有的不抓制度的落实，或蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，为骗取名誉，甚至在迎接上级安全检查验收中，突击搞“样板工程”，给安全留下隐患。2四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。有的基层干部忘记了“两个务必”的要求，忘记了我们淄矿集团90年代最困难的时期，我们淄矿人齐心协力、共渡难关、自救解困曾经的艰难岁月，现在煤炭形势好了，艰苦奋斗的精神却丢了。有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。有的基层干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。对上级的指令不能够做到令行禁止，有的搞上有政策下有对策，削弱了执行力。特别是少数干部擅长编织关系网，办事不讲原则，利用宗族关系、同学关系、老乡关系、裙带关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利服务；有的为了达到个人目的，在搞拉帮结伙，搞小宗派、小团体活动，扩张个人势力范围，培育第2页共21页亲信，排除异己。六是在发扬民主、团结共事方面有差距。有的基层干部不能严格执行民主集中制的各项制度规定，不愿接受党组织、党员和群众的监督，在工作中搞一言堂，独断专行，容不得他人的不同...