药业公司分类岗位职责大全总经理岗位说明书岗位代号：0201岗位名称：总经理所在部门：总部工作关系：1、上级：董事长2、下级：公司各部门、各分、子公司经理3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。工作任务：着重公司内外事务的联络、协调和处理、全局管理，领导制定和实施公司总体战略。推进公司质量管理体系建立,运行与评审；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作；行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务。工作职责：1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整。2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。3、根据公司董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。4、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。5、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。6、负责与公司董事会保持良好沟通，定期向公司董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。9、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。10、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。11、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。12、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。13、主持召开总经理、党委办公会，对重大事项进行决策。14、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。15、负责处理公司重大突发事件，并及时向公司党委，上级主管单位汇报。16、保证本公司执行《中华人民共和国药品管理法》及其《实施条例》、《药品经营质量管理规范》及其《实施细则》等国家有关法律、法规及行政规章，对本公司经营药品的质量和质量管理体系的建立和运行负领导责任。17、全面领导公司的日常工作，在工作中组织贯彻执行药品质量方针、政策、法规。18、主持制定公司质量方针、目标、规划和计划。建立健全质量职责制度，并落实到各部门，各岗位人员。19、建立质量体系，使质量体系持续有效地运行，主持质量体系的管理评审。20、合理设置并领导质量管理机构，保证其独立、客观地行使职权，支持合理意见和要求，提供并保证其必要的质量活动经费。21、领导质量教育，审核年度职工培训计划，指导、督促、检查落实质量情况。22、正确处理质量与数量、进度的关系，在经营与奖惩中落实质量否决权。23、重视客户意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。24、签、颁发公司质量管理体系文件。25、参与确定企业质量奖惩措施。26、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。27、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。28、领导建立健全行政与后勤管理体系。29、拥有除公司副总经理、总监外的人事任免权、对公司各项工作的监控权、对公司员工奖惩的决定权、对下级之间工作争议的裁决权、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权、公司董事会，上级主管单位预算内的财务审批权、签发颁发公司质量管理体系文件，参与确定企业质量奖惩措施。考核内容：1、销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要目标完成情况。2、预算控制、成本控制、关键人员流失率、全员劳动生产率。3、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。4、董事会综合评价。聘用条件：1、大学本科以上。2、药学、经济学、管理等相关专业。3、接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训。4、8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验。5、通晓企业管理知识、药品管理。6、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识...
