2024年如何做好＊＊区农村剩余劳动力的就业问题VIP免费

如何做好＊＊区农村剩余劳动力的就业问题...大力推进和积极开展农村剩余劳动力输转工作、加快农村经济发展，是促进农村剩余劳动力在城乡之间双向流动就业、增加农民收入的重要途径，做好农村剩余劳动力的就业问题，是我区快速发展农村经济，增加农民收入的主要途径。一、农村剩余劳动力基本情况XX区现有农村人口46337人，有农村劳动力28767人，其中富余劳动力11315人，占农村劳动力总数的39.3%。农村劳动力按性别划分，男14987人，占农村劳动力总数的52%；女13780人，占劳动力总数的48%。按年龄结构划分，16－30岁7863人，占劳动力总数的27%；31－50岁17218人，占劳动力总数的60%；51岁以上3686人，占劳动力总数的13%。按文化程度划分，初中及以下23088人，占劳动力总数的80%；高中（中专）5327人，占劳动力总数的18%；大专及以上352人，占劳动力总数的2%。按产业分布情况划分，从事第一产业的劳动力18898人，占劳动力总数的65.7%；从事第二产业的劳动力2531人，占劳动力总数的8.8%；从事第三产业的劳动力7338人，占劳动力总数的25.5%。二、农村剩余劳动力开发就业情况从总体看，XX区是农村剩余劳动力开发就业工作较好的两个乡镇，特别是XXX镇，但还存在一些问题，集中反映在以下两方面：1、新生农村剩余劳动力逐年加大，素质偏低，年龄偏轻。从统计结果显示，两镇新生农村剩余劳动力数量增大，且逐年呈增长趋势，新生农村劳力转移任务十分繁重。随着农村产业结构的战略性调整，农业技术的进步，城镇化、工业化和社会现代化进程步伐加快，近年来农村新生剩余劳动力以300人的速度逐年递增。2004年我区新生农村剩余劳动力为600多人，2005年增到近1000人。从农村新生剩余劳动力文化素质（更多精彩文章来自“秘第1页共4页书不求人”）方面看普遍偏低。我区新生农村富余劳动力中，高中及以上文化占32%，初中及以下文化的占68%，受过职业培训的不到百人。2、农村剩余劳动力开发就业成效显著，开发潜力很大。截止今年6月，我区共实现农村劳动力开发就业累计为8263人（次），占农村总劳动力的28.8%。其中，跨省外出务工人数为1260人，今年新增300人；省内市外劳务输出2530人，今年新增450人；就地就近城镇及非农产业安置就业5433人，外出务工人员年创劳务纯收入2080万元以上。三、存在的问题我区农村剩余劳动力的就业工作，虽然做了一些工作，也取得了一定的成效，但是我区农村剩余劳动力的就业工作起步较晚，仍存在农村劳动力向非农产业转移的速度慢，规模小，劳动力转移面窄等问题。具体表现在：1、农村劳动力素质偏低。据统计资料显示，我区农村劳动力平均受教育年限为8年，小学文化程度以下的占农村劳动力总数的23.4%，初中文化程度的占59.8%，高中以上的仅占16.8%，受过各种技能培训的人数只占农村劳动力总量的7.1%。全区农村劳动力的实际文化水平、文化素质相对比较低。随着农村产业结构的升级，对高素质劳动力的需求将不断增加，文化素质较低，缺乏专业技术特长的务工人员，只能从事一些手工、体力工和简单的再生产，劳动力转移面限制在很小的范围之内，劳务输转没有实现由体力型、数量型向技能型、质量型的转变。2、农村劳动力就业观念落后。部分农民思想观念保守，小农意识根深蒂固，小富即安，怕冒风险，缺乏投资意识和创业精神，这些落后观念在很大程度上制约了农村劳动力向非农产业的转移。3、组织化程度低。目前，我区劳务输转工作中还存在着劳动保障部门在那里单打一的现象，没有引起全社会的高度重视，没有一套完整规范的组织体系、服务体系和信息网络体系。4、农村劳动力培训经费短缺。第2页共4页农村劳动力培训是一项长期的工作，需要大量的培训资金，而从目前我区情况来看，农村劳动力培训仍然是以政府投入为主，资金投入十分有限，而社会和个人投入明显不足，这在一定层度上影响了农村劳动力转移的进程。四、采取的措施1、加大农村剩余劳动力的培训工作。建立健全领导机构，研究解决农村剩余劳动力培训工作中的重大问题，编制培训计划，落实扶持政策，统筹规划、综合协调农村剩余劳动力培训工作。结合本地实际制定实施计划，确定各阶段的目标、任务和工作进度，明确各有...