求职季：如何“过关斩将”工作第一关心态关难度系数：★★★★★认识自己摆正心态闯关人物：王峰闯关人物：小刘闯关过程：王峰是机电工程系的学生，这个专业的毕业生一般都去机械制造企业从事技术工作，凭着学校的声誉以及学生自身的素质，发展都很不错。但王峰认为，虽然从事技术工作是普遍的就业去向，可自己对此并不是十分感兴趣。通过回顾自己的大学经历以及向周围人询问对自己的看法，王峰得出结论：自己不适合从事技术工作，无论从能力、兴趣还是价值观层面，自己适合从事销售工作。于是王峰开始寻找适合自己的销售工作，后来在一场招聘会上遇到了某知名外贸公司前来招聘，他积极应聘，最终以良好的表现获得了入职机会，开始了向往已久的销售工作。通关技巧：自我定位不随大流择业的准确定位就是大学生根据自身知识结构、能力特征，充分认识自己，正确地摆正自己在人才领域的合理位置，树立正确的择业意识，选择合理的择业目标，从而实现就业成功。认识自己，就是了解自己的能力、兴趣、价值观，能力代表自己能干什么，兴趣代表自己喜欢干什么，价值观代表自己希望从工作中获得什么。闯关人物：小刘闯关过程：学电子的小刘，尽管自身条件不算优秀，但求职目标相当明确：工作地点在国内一线城市，工作单位是跨国企业或知名大型企业，薪水必须3000元以上。“三个必须”的硬框框，让他在求职路上屡屡碰壁，在上海“漂”了1年还找不到合适的第1页共3页工作，如今只好回家乡重新寻找工作。通关技巧：脚踏实地摆正心态在招聘会现场不少企业负责人事工作的主管都表示，心态好，愿意从基层做起，能吃苦肯学习有上进心的求职者才是企业欢迎的。某汽车销售服务有限公司人事部戴经理坦言，他们公司在一些有汽修专业的大专院校里招聘钣金技师等汽车维修方面的一线岗位，基本上都招不到人。很多学生虽然学的是汽修专业，但觉得自己是大学生，怎么能够到工厂里面去当维修工。相反的，一份起薪不高的文员工作却有好多人争着投简历。其实毕业生就业摆正心态是关键。许多毕业生都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高：既想工作轻松，又要待遇好；要么是国营单位、政府机关，要么是大中型企业。因此，他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”，满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。第二关简历关难度系数：★★★突出优势量“企”定做闯关人物：小吴闯关人物：小陈闯关过程：广告专业学生小吴在制作简历的时候，参考的都是网上的模板，因此他的简历就显得千篇一律，没有个性，简历投递出去大多都石沉大海，后来他改变了一下策略，认真思考自己最具优势的地方是什么，最自信的能力是什么，最能给别人留下深刻印象的能力是什么，并利用自己绘画功底好的优势，将简历设计成连环画形式让招聘人员一开始就看到自己的优点，大大增加了简历投递的成功率，他也由此获得很多面试、笔试机会。通关技巧：第2页共3页彰显个性忌“千人一面”都说求职简历是毕业生迈向成功人生的“敲门砖”，企业最初也是通过简历来了解应聘者，因此制作一份好的简历就显得十分重要。不过在招聘会上经常有招聘单位反映，学生的简历都是一张“面孔”。不“出彩”的简历自然不能引起招聘单位的注意。专家建议，毕业生们制作简历时不要图省事，到网上随便找个样板模仿，应该根据自己的实际情况设计。闯关人物：小陈闯关过程：营销专业的小陈，很早就决定加盟惠普公司。在投简历前，他连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察，专门询问那些不买惠普打印机的人原因是什么。一周后，他做了个详细的分析报告：有多少人不买惠普打印机。他们的年龄、性别、职业等情况如何。他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些。最后，在长达几页纸的调查报告后面，他标注了一句话：“如果想知道详细情况，请与我联系。”最终，在惠普公司堆积有如小山的应聘简历中，小陈的简历脱颖而出，为什么这样一份特殊的求职简历会受到关注呢。惠普公司表示，公司要招聘的是市场方面的职位，而小陈跑到...
