附录十《员工行为奖惩管理办法》VIP专享VIP免费

附录十：《员工行为奖惩管理办法》江苏尚电动力科技有限公司江苏尚电动力科技有限公司员工行为奖惩管理办法【说明】本办法作为本公司《江苏尚电动力科技有限公司员工手册》（以下简称“《员工手册》”之附属，其各项规定与《员工手册》具备同等效力，并且在特别条款上具有优先效力。《员工手册》中如有与本办法相左的规定，以本办法为优先适用。为弘扬正气，增强本公司员工的敬业精神，防止和纠正员工的违章和失职行为，维护公司正常的生产、工作秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关行政规章，结合本公司的实际情况，制定本办法。公司真诚希望每一名员工都能潜心敬业，努力工作，自觉遵守劳动纪律和规章制度，并受到公司奖励。公司不希望任何员工因失职或违法、违纪而受到惩戒。公司认为应该“教育在先，惩戒在后”，惩戒只是手段而不是目的，惩戒只是用于不接受教育的员工。团结向上的氛围、有序的工作流程和良好的劳动纪律才能实现公司的高效益，进而才有员工的利益。1.实施奖励应当遵循下列原则：1.1精神表彰与物质奖励相结合，以精神表彰为主；1.2注意奖励的及时性、公平性和公开性；1.3奖励的程度与员工的贡献相当；1.4奖励手续规范有序。2.奖励的方式有以下几种：2.1公司口头嘉奖；2.2书面通令嘉奖；2.3记功；2.4破格聘任专业技术等管理职务；2.5授予荣誉称号；2.6给予奖金；2.7晋级加薪；2.8升职。2.9上述各项奖励可单项实施，亦可多项同时实施。3对于在下列方面做出较突出成绩或贡献的员工，公司应当给予表彰奖励：1附录十：《员工行为奖惩管理办法》江苏尚电动力科技有限公司3.1在完成生产任务或者工作任务方面；3.2在提高产品（工程项目）质量方面；3.3在售后服务方面；3.4在完善和改进生产（施工）工艺设计和产品设计，提高生产效率、改善劳动条件方面；3.5在节约生产费用、销售费用或管理费用及其他资源、资财方面；3.6在改进和完善企业生产经营管理或日常管理方面；3.7在培养和带教年轻专业技术人员或经营管理人员方面；3.8在保护国家和企业财产，防止和挽救事故，安全生产方面；3.9在忠于职守、遵章守纪、廉洁奉公、倡导正气、防御不良风气，参与社会和公司精神文明建设方面；3.10其他应当给予奖励的方面。4表彰奖励的权限4.1口头嘉奖。由部门负责人建议，公司总经理批准后，由公司副总经理以上高级管理人员在公司全体员工会议上嘉奖。公司人事行政部门记录备案。4.2书面通令嘉奖。由部门负责人建议，公司人事行政部门审核报请总经理批准后，由公司人事行政部门公布并存入受嘉奖员工档案。4.3记功或破格聘任专业技术职务或授予荣誉称号。由部门负责人以上管理干部建议，公司人事行政部门审核，征求公司工会意见，公司总经理办公会议审议决定。具体工作由公司人事行政部门实施。4.4给予奖金或晋级加薪或升职。由部门负责人以上管理干部建议，公司人事行政部门审核，公司总经理办公会议审议决定。具体工作由公司人事行政部门实施。5实施惩戒遵循下列原则：5.1思想疏导和惩戒手段相结合，以思想疏导为主；5.2惩戒要实事求是，一视同仁，既要看错误性质和情节，更要看事后认识态度；5.3惩戒手续规范；5.4允许受惩戒员工申辩。6惩戒的方式6.1口头警告；6.2书面警告；6.3记过处分；6.4降职或降薪；6.5解雇（解除劳动关系）；2附录十：《员工行为奖惩管理办法》江苏尚电动力科技有限公司6.6党纪或政纪处理。6.7在给予上述惩戒时，可同时扣发奖金或给予经济处罚。7员工有下列行为应受到“书面警告”或“解雇”的惩戒（见下表）员工过失过错行为及其相应惩戒过失过错行试用期内试用期结束后合同期内1迟到、早退第一次：口头警告第二次：解雇依公司《考勤与出差管理办法》。2非工作原因在工作时间内离岗或串岗第一次：口头警告第二次：解雇第一次：口头警告第二次：书面警告第三次：其他惩戒方式或解雇3违反公司规定的考勤制度第一次：口头警告第二次：解雇依公司《考勤与出差管理办法》。4骗取病假解雇第一次：书面警告第二次：其他惩戒方式或解雇5上班时间睡觉第一次：口头警告第二次：解雇第一...