加强科学管理做好人事工作——肖显发同志在全市国税系统人事工作会议上的讲话2011年09月30日字体：【大】【中】【小】同志们：今天，我们召开全市国税系统人事工作会议，主要任务是，深入贯彻落实全省国税系统人事工作会议精神，简要总结近年来的人事工作，部署近期人事工作。等一下，傅局长还要做重要讲话，下面，我先讲两个问题。一、认真学习贯彻全国国税系统人事工作会议和全省国税系统人事工作会议精神今年5月、7月，总局分别在福州和上海召开了全国国税系统人事工作会议。会上，总局党组副书记、副局长钱冠林同志作了重要讲话。钱局长在讲话中，总结了近几年以来税务系统干部队伍建设取得的成果，提出了今后一段时期干部队伍建设的总体思路，主要是以激发活力、创新管理为重点，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的高素质、专业化税务干部队伍。钱局长还对今后一段时期干部队伍建设的主要任务，讲了五点要求：一是要不断加强领导班子建设。特别提出要加大年轻干部选拔力度，落实各级领导班子配备年轻干部的规定要求。二是要大力推进公务员队伍建设。近十年来，我们招录了为数不多的年轻公务员，其中有一批综合素质很高的干部，各级领导要重视他们、培养他们。三是继续完善选拔任用制度，努力提高选人用人公信度和群众满意度。四是切实加强和改进教育培训工作。要以人才培养为重点，努力形成一支数量充足、专业齐全、结构合理、素质优良的税务人才队伍。实施“千人工程”，加强领军人才培养。力争到2015年底，使全国税务系统拥有一支一千人左右，能够把握世界经济社会发展形势，熟悉社会主义市场经济发展规律，拥有先进管理理念，在税收工作某一方面具备专长的领军人才。实施“十万人工程”，加强基层一线干部素质能力建设。力争到2015年底，使地市以下税务局拥有一支十万人左右，熟悉税法和财务会计、懂评估、会查账、能熟练操作计算机的基层复合型人才和业务能手。五是全面提高党建和思想政治工作水平，积极营造奋发向上、团结和谐的良好氛围。特别是近来部署的规范津贴补贴工作，需要各级领导干部密切关注干部职工的思想动态，耐心细致地做好干部职工的思想政治工作，切实维护干部队伍稳定。今年8月，根据总局人事会议工作精神，省局在长沙召开了全省国税系统人事工作会议。会上，省局党组书记、局长程安亭同志传达了总局人事工作会议精神，同时对我省系统的人事工作提出了几点意见：一是在关于干部队伍激发活力、创新管理的问题上，要鼓励干部积极参加“三师”等与实际工作密切相关的各类执业资格考试，提高素质；要搞好干部选拔任用工作，必须坚持两条腿走路，将竞争性选拔和委任制相结合；要加强干部交流轮岗力度；要加强高层次人才培训，他要求我省国税系统也要抓紧制定人才培养计划，人才规模要在全国保持中等偏上水平。二是关于人事工作的几点建议问题上，要选好人，用好人，始终坚持德才兼备，以德为先的用人标准和正确的选人用人导向；要加强领导班子建设，选强配强“一把手”；要加强党的基层组织建设；要加强和创新社会管理；要加强对干部职工的遵纪守法、依法行政、公正执法、文明执法、服务意识、职业道德的教育。在会上，省局党组成员、副局长张社安同志作了大会报告。他首先简要回顾了2010年以来全省国税系统人事工作基本情况，肯定了成绩，分析了问题。其次对完成今后一段时期的人事工作任务提出了要求：要全面加强领导班子建设。主要抓好班子的思想政治、组织、作风等建设和后备干部的管理；要改革和完善干部选拔任用机制。树立正确的选人用人导向，提高干部选拔任用工作中的民主质量，加强人才库建设，优化选人用人机制，进一步完善非领导职务晋升积分制管理办法；要加大干部监督力度。强化选人用人工作的监督，加强对领导干部的监督，加强对干部的日常监督管理；要规范机构设置。理顺工作关系，提升工作效率；要抓好信访维稳工作；要推进绩效管理，激发队伍活力。张局长在报告的最后，就如何加强人事部门的自身建设，也提出了很切合实际的要求。总局和省局的会议，内容丰富、观点务实，是对当前和今后一段时期国税系统人事...
