标导向和结果导向有什么区别?原创李日白日白匠2018-07-23很明显，我是目标导向的人。我做任何一件事情，都会问，做这件事，是为了达到什么目的。围绕着目的一一也就是问题一一就可以展开一系列的方案探索。搞半天不知道为什么而搞，就没搞头。我是赞同目标导向的。但我从来都不以结果为导向。结果导向和目标导向有什么区别？结果导向在意的是我得到了什么，或者说我失去了什么。目标导向是说我想要什么，想去哪里。我想要，我想去，所以去做，我在意的是设想中的目标和现实中的实践过程。我不在意实践的结果。其一，结果不是人能控制的；其二，结果无非成败，得了也惊，失了也惊,太短暂了。有点只问耕耘不问收获的意思。耕耘是因，收获是果。盯着耕耘从某种意义上讲，就已经盯着结果了。因为结果从耕耘中来。但是耕耘未必就能推导出理想的结果，毕竟人算不如天算。目标导向让我们知道我们要去哪里，要做什么。结果导向让我们知道我们是否到达了，做得怎么样。没到就继续走呗，没做好就继续做呗。盯着结果，挺让人毛躁的。不如盯着目标舒心。原创】从“结果导向”到“目标导向”！2017-07-0411:59在管理咨询过程中，客户谈及本企业的管理模式时，常常会提及"结果导向”这个?词。“结果导向就是只管结果，不管过程，一切凭业绩说话。”斯时，他们往往一脸严肃。到底什么是“结果导向”？什么样的组织适合“以结果为导向”的管理模式？“结果”相对应的是“过程”，“结果导向”相对应的自然是“过程导向”，顾名思义，它强调的是一切站在结果的角度考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的。在"以结果为导向”的管理模式中，往往会把过程作为结果的一部分，或者将过程忽略不计，总之，结果出现后，过程将不再有意义，一切考核、评价都将只关注结果本身。无疑，这是一种具有具有强权色彩的管理方式。“结果导向”的管理案例，最经典的莫过于令人谈之色变的美国西点军校了。相传西点军校的学员遇到长官问话时，只能有四种标准回答：“Yessir（报告长官，是”）,“NoSir（报告长官，不是”），“Idon'tknow,sir（报告长官,我不知道”），“Noexcuse，Sir（报告长官，没有借口”）。西点军校训练的是军人钢铁般的意志，战场是残酷的,军人在战场上的结果非生即死，强调结果的方式对于这种特殊的组织，简单易操作，具有较强的适应性。基于这种简单纯粹的特性，一些企业便尝试将这种模式移植到企业管理之中，但所起到的效果与初衷往往相距甚远。在对一些客户企业的深度沟通中，笔者了解到，"以结果为导向”的管理弊端主要表现在几个方面：首先，从管理风格与氛围来看，长期强调“结果导向”，容易造成简单粗放的管理风格与沉闷压抑的环境氛围，不利于公司的长远发展；其次，从权责匹配性来看，单纯强调“结果导向”，会导致责任和压力前移，使得责任承担者（包括承担直接责任的执行者和承担间接责任的管理者）压力过大，最终会让责任和权力在实际操作中发生背离，一种典型的现象就是"多干事的责任大，少干事的责任小，不干事的没责任”；再次，从实际效果来看，过于强调“以结果为导向”，容易让员工产生一种保守心理，以顺利完成任务为心理底线，不追求精细和创新，急功近利、短期行为的特征较为明显，"结果导向”往往就会演变成"任务导向”；此外，从文化影响来看，过于粗暴简单的“结果导向”，显得缺乏亲和力和人文关怀，容易导致人心松散、凝聚力差、认同度低，员工敬业程度不高。其实，以追求最终结果为目的的“结果导向”，其管理思想可以追溯到上世纪五十年代美国管理学大师彼得•德鲁克提出的“目标管理”（一说为“成果管理”）。彼得•德鲁克1954年在其《管理实践》一书中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。他认为：先有目标才能确定工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个...
