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工规章制度2012年12月26日韦博国际英语徐州中心人事行政部目录第一部分《员工考勤、请假制度》第二部分《员工工作评价》第三部分《办公环境5S管理标准》第四部分《周工作例会制度》第五部分《前台接待规范》第六部分《着装规范》第七部分《电话接听规范》第八部分《相关注意事项》第一部分《员工考勤、请假制度》1.工作守时•任何员工早上未提前打卡或超过用餐时间未及时回到工作岗位均视作迟到。无故迟到或早退累计满三次，将视作旷工一天处理。经常迟到早退者将被视为严重违反校规。•上下班需准时打卡，人事部每周一统计上一周所有员工考勤记录，并将违纪者相关信息以邮件方式公布。违纪者需在邮件发布3天内至人事部门作出合理解释，并接受相关处罚，在规定限期内未做合理解释者作旷工处理。2、迟到、早退、旷工处罚规定序列事项时间罚款1迟到早退＜15分钟前五次迟到或早退15分钟以内的，不予扣款（但绩效考核会作为参照依据）。第六次扣款10元，第七次扣款20元，第八次扣款30元,以此类推。2半天旷工30分钟-3小时日工资*0.53旷工≥3小时或累计迟到3次日工资4病假实际天数×日工资*40%（请假的最小单位为0.5天）5事假实际天数×日工资*100%（请假的最小天数为0.5天）备注：1、如员工确实按点上班但忘记打卡，可于次日补交《忘打卡证明申请单》，忘打卡至少需要3名见证人，一个月不得超过2次，超一次罚款10元；忘记打卡且未及时填写《未打卡证明申请单》者，按旷工处理，此情况一个月出现两次者罚款100元，且作口头警告处理，记入档案。2、调班需主管与人事经理确认、批准，一个月不得超过3次，超一次罚款20元；杜绝私自调换班现象发生，违者罚款100元/次，合同期内累计超过三次者，以书面警告记入档案且作留校察看处理。3、病假、事假、调班等必须严格按照中心制度严格执行，事后补办手续不被认可，并按100元/次罚款(突发生病情况除外,此时员工需取得直接主管同意并通知HR，当员工病愈返校需补交病假条并提供医生出具的病情证明，手续不齐算作事假并按100元/次罚款)。4、员工每天就餐午休时间为1.5小时，即午餐12:00-13:30。超出时间范围者按照迟到、早退等标准进行罚款。5、任何人上班期间不得私自外出。如确因工作需要或紧急事情外出，普通员工应事先得到部门主管/经理批准，并在前台填写《外出登记表》，写明外出事项、地点、外出时间、预计归来时间和实际归来时间；主管/经理及人员应事先得到校长批准，同时也需要填写《外出登记表》，写明外出事项、地点、外出时间、预计归来时间和实际归来时间，并在规定时间内及时返回。任何外出没有填写《外出登记表》或未在规定时间内返回的行为均视为旷工一天处理。3.请假规定——年休假1、享受资格：在本中心工作12个月（含12个月）以上的正式雇员可享受本中心规定的带薪年休假。2、员工如休假，原则上需事先做好休假计划而且提前提出申请，获部门主管及校长批准，即送人力资源部核准后，方可休假；休假时，员工需留下联系电话，以便必要时联络。3、年休假由各部门经理根据实际业务工作需要决定是否批准年休假的申请或有权改变年休假日期。学校鼓励员工在淡季休年假，各部门要妥善安排好员工休假后的工作。4、年假原则上必须当年使用，不实行累加，也不计工资补发；如确因工作原因不能休完，经申请批准后可适当调整至下一年度或按国家规定给予一定的经济补偿。5、有下列情况之一者，当年不可享受年休假：a.半年内累计事假五天及以上者b.半年内累计病假三十天及以上者c.连续两个月内每月迟到或早退超过三次者d.产假休满九十天或晚育产假休满一百零五天者e.有旷工情况者f.在校实习生4.请假规定——婚假•根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：•婚假：•1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。•2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。•3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。•4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。•5、婚假包括公休假和法定假。•6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5.请假规定——产假•2013年产假规定女...