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大学生就业指导面试一、面试的目的、二、面试的形式和种类三、面试准备四、面试交谈技巧五、面试礼仪技巧六、面试成功的原则七、面试禁忌八、面试结束后的注意事项九、面试实战题目列举一、面试的目的1、考核求职者的求职动机和工作期望值2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验、技能特长等特征(你能为企业做些什么？）(公务员对能力的考察细分为语言表达能力、组织协调能力、解决问题能力、综合分析能力）3、考核求职者与企业岗位的适配度，对企业文化的认同度，与企业发展的共荣度公务员面试实例：2010春节后，许多企业推出了大量岗位，招聘高校毕业生和外来务工人员。但是目前实际情况却是有些企业找不到外来务工人员，高校毕业生有的也不太想应聘去企业。请你谈谈对这种现象的看法和想法。二、面试的形式和种类1、问题式面试2、压力式面试3、随意（自由）式面试4、情景（模拟）式面试5、集体式面试（无领导小组讨论）6、标准式面试三、面试准备1、充分了解应聘单位和岗位。2、分析自身的目标、想法、行为与企业的发展、与公司的价值观、理念能否一致。分析自己的专业知识和业务技能是否适合应聘岗位。3、模拟回答可能询问的应聘问题，练习处理对你面试不利情况下的心理调节。4、立出几件自认为成功的事例，分析取得成功的原因，包括自身素质、知识和技能方面的特长。5、立出几件自认为失败的事例，分析造成失利的原因，多从自身素质、知识和技能方面分析。6、面试前要保持充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态。7、仪态、服饰尽量与自己的身份相符，与应聘的岗位相符。（新航道马朝霞澳大利亚某牛仔裤公司应聘）四、面试交谈技巧（一）、答问技巧1、把握重点，表述清晰，结论在先，叙述在后。2、对听不清或一时未明白的问题，可通过“你问的是不是这个问题-----”进行确认，尽量避免答非所问。3、叙述完毕，适时沉默，目光注视面试官，呈现亲切而又期待的神态。4、对于面试中的“刁难者”或“刁难题”，那是面试官在考察你的“适应性”或“应变性”，绝不能反唇相讥，恶语相对。5、对面试中遇到不熟悉或不懂的问题，不要牵强附会，坦率承认不足或许会赢得面试官的信任和好感。（二）发问技巧（二）发问技巧提问结束时，面试官可能会问你有没有问题，你可以适当提问，但所提问题尽量围绕企业展开，你提问的目的其实不是为了了解企业，而是为了推销自己，因此所提问题必须紧扣工作任务、紧扣工作职责，从侧面烘托自己关心企业成长，与企业共命运的主题。例如：应聘职位所涉及的责任，所面临的挑战是什么？在这个岗位应该取得怎样的成果才是称职的员工？这个职位代表性的工作是什么？等等（三）谈话技巧（三）谈话技巧1、谈话要顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要轻率插话，不要说奉承话。2、交谈中要注意感受谈话的氛围和时机，要观察面试官的反应，如果对方对话题失去兴趣，你应该找一两句话将话题收住。3、养成良好的语言习惯，如：发音吐字清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜。（四）交谈心态1、展示真实的自己2、以平等的心态面对招聘者3、态度要坦诚（五）面试结束1、适时告辞。招聘者的暗示语：--------很感谢你对我们工作的支持。--------你的情况我们已经了解，到时我们会通知你的。2、礼貌再见。五、面试礼仪技巧（一）建立良好的第一印象1、遵守时间2、服饰得体3、从容自然4、注意礼节5、面带微笑6、注意倾听7、适度赞同对方8、正确使用态势语言（二）着装得体，体现应届大学生的素质和精神风貌1、着装必须整洁2、着装应当简单大方3、着装力求体现气质美，通过气质美塑造良好的个人形象4、头发力求整齐清洁5、不穿奇装异服，不浓妆艳抹。六、面试成功的原则：1、让用人单位感受到，你是企业未来实现预期目标的潜在能量，是公司的宝贵资产而非包袱。2、让用人单位感受到，你是积极向上，富有朝气的人，能迅速进入工作状态，工作踏实且有一定的真才实干。3、让用人单位感受到，你是一位态度诚恳，有事业心而没有“野心”的人，容易与人沟通，能与同事和谐相处。4、让用人单位感受到，你是一位身体健康、仪表穿戴得体，...