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工资法律制度及实务《和谐调解》系列培训之：1、最低工资2、社平工资3、缴费工资4、日工资5、未签劳动合同二倍工资6、试用期工资7、加班工资8、病假、事假工资9、婚、丧、探亲假工资10、未休年休假工资11、工伤停工留薪期工资12、“三期”工资13、待岗工资（停工工资）14、“同工同酬”的正确理解15、代扣工资16、工资赔偿最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动：劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第一部分最低工资思考：薛某的工资需要补差么？第一部分最低工资2011年2月基本工资职务工资工龄津贴加班工资夜班津贴饭贴交通补贴通讯补贴本月奖金薛**5002003030020200100100300个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。延长法定工作时间的工资。最低工资组成不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。第一部分最低工资第一部分最低工资2011年2月基本工资职务工资工龄津贴加班工资夜班津贴饭贴交通补贴通讯补贴本月奖金薛**5002003030020200100100300√√√√√第二部分社平工资社平工资：职工年平均工资，本市每年4月公布上一年度社平工资，社平工资直接影响社会保险费缴费基数的确定、病假工资和2008年后解除终止劳动合同经济补偿封顶数额。社平工资*60%≤缴费基数≤社平工资*300%职工病假工资高于上年度本市社平工资的，可按社平工作发放。劳动者月工资≥社平工资*3，则经济补偿=社平工资*3*工作年限（工作年限≤12）社平工资最低工资2003年1847元2003年7月570元2004年2033元2004年7月635元2005年2235元2005年7月690元2006年2464元2006年9月750元2007年2892元2007年9月840元2008年3292元2008年4月960元2009年3566元2010年4月1120元2010年3896元2011年4月1280元2011年4331元2012年4月1450元第三部分缴费工资上海市劳动和社会保障局《关于确定社会保险费工资基数的通知》（沪劳保综发[2006]7号）：1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。2、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。思考：当天工资如何折算？小陈每月应发工资3500元，并与单位约定以此作为假期工资基数。情景1：2011年3月4日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？情景2：2011年3月26日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？第四部分日工资、小时工资的折算第四部分日工资、小时工资的折算劳动法51条折算公式21.75天的适用法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天计算日工资、小时工资时适用。思考：当天工资如何折算？情景1：2011年3月4日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？小陈当日工资=3500/21.75*病假系数情景2：2011年3月26日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？小陈当日工资=3500/21.75*休息日加班系数第四部分日工资、小时工资的折算第五部分未签订书面劳动合同二倍工资第2月进单位（用工之日）第13月宽限期二倍工资视为无固定期限合同，一倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。06年7月入职09年7月合同到期因单位原因，未续签新合同，继续用...