竞争上岗应试技巧[1]VIP免费

竞争上岗应试技巧2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试一、笔试是选拔成功的基础考试方法和试卷结构（一）公共科目考试方式与试卷结构l．考试方式笔试、闭卷2．试卷分数满分为100分或150分3．考试时间150分钟或180分钟2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试4．试题难易比例司（厅、局）级领导职位考试，容易题约20％、中等难度题约50％、难题约30％；处（局）级领导职位考试，容易题约30％、中等难度题约50％、难题约20％；科（局）级领导职位考试，容易题约40%、中等难度题约50%、难题约10%。5．考试内容比例政治约25%；经济约20%；法律约20%；管理约20%；科学技术约10%；历史、国情国力、公文写作与处理约50%。6．试题题型（1）客观性试题：判断题，选择题等。（2）主观性试题：改错题，辨析题，案例分析题，论述题，写作题（议论文）等。2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（二）根据阅卷心理形成应试策略l．卷面务整洁，字迹力求工整2．答案简明扼要．切忌画蛇添足3．做题先易后难，以求得到鼓舞5．尽量做到最后复查一遍2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试二、面试是决定选拔成功的关键（一）面试的概念及特点面试是一种经过组织精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。笔试面试考核·直观性·双向互动性·内容具有灵活性·对象的单一性和时间的持续性·全面性·有效性2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（二）公开选拔干部为何采用面试方法采用面试方法是公开选拔干部考试发展的内在要求面试方法在测量考生某些能力素质方面具有巨大优势近几年公开选拔干部的考试实践不断推动面试工作的发展2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试依据实施时的模式：口试、模拟操作依据面试的用途：录用面试、招聘面试、选拔面试等依据面试规范化程度：结构化面试、半结构化面试、自由化面试依据考生人数的多少：个别面试、集体面试依据面试的功能：测量性面试、诊断性面试、预测性面试依据面试结构的使用方式：目标式面试、常模式面试依据测评项目的性质：人格面试、智能面试、知识面试、意愿面试、体貌面试依据对考生的压力：压力式面试、非压力式面试2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（三）面试的基本程序根据职位要求确定面试测评要素根据测评要素选择面试方法命制面试试题选择培训面试考官根据面试方案具体组织实施2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（四）面试的基本要求及原则对面试应试者的要求确定面试测评要素的要求面试考官的要求面试考场的要求制订面试实施方案的要求考官结构的合理性原则应试者机会均等原则回避原则监督原则2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试三、把握面试内容（一）确定面试内容的基本原则针对性原则代表性原则或典型性原则可行性原则或可操作性原则灵活性原则或变通性原则求实原则语言精练、明确问题长度适中（40秒）问题要有针对性问题的制作要注意政策提问的宗旨不是“难倒”考生，而是给考生一个展现才华的机会2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（二）面试试题的主要类型口试的题型模拟操作考试的题型问题答辩题辩论题演讲题结构化面试套题·拟制文书题·处理文件题·实际调研题·会议角色题·对话沟通题·咨询服务题·行政决策题·调解矛盾题·快速记录题·阅读讲解题·办理案件题·技能表演题·案例分析题·案例处理题2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（三）面试试题的构成方式√封闭式问题√开放式问题√假设式问题√连串式问题√压迫式问题√引导式问题√反衬式问题√背景型问题√情景型问题√行为型问题√智能型问题√意愿型问题√知识型问题2024年12月29日如何面对竞争上岗的面试（四）面试试题举例考生概况、兴趣特长（1）请介绍一下你的简历（2）请介绍一下你的家庭情况（3）请谈谈你的爱好和特长（4）请谈谈你的优缺点（5）你最爱读什么书？哪本书对你影响最大？（6）你对什么工作最不感兴趣？为什么？2024年12月29日...