BSCI认证社会责任管理体系内审检查表1.童工1.1公司有无招用未满16周岁且初中未毕业之员工NA公司不会雇用未满16周岁的人员1.2公司是否可以雇用未满16周岁且初中未毕业之员工无1.3公司有无雇用满16周岁而未满18周岁，但初中未毕业之员工没有1.4若有1.3情况者，这些雇用之未成年工是否有其法定代理人之同意书及其年龄证明文件NA1.5公司有无雇用满16周岁而未满18周岁之未成年工(或青少年工)无1.6若有雇用1.3及1.5项之员工(未成年工或青少年工)者，公司是否有对他们实施推广教育或提供他们接受学校教育的程序、做法？目前没有此类员工，若有将会按照SA8000标准及未成年工保护法要求，实施教训培训。1.7项之童工或青年工，有无在他及1.5若有1.3们应该上学、上课的时间内要求他们工作NA目前没有此类员工1.8项之情形者，童工或未成年工每日来1.6若有回工作地点和学校之交通时间、上学时间和工/每天作时间，加起来是否超过10小时NA1.6情形出现目前没有1.9项之员工，这些童工或未1.5及公司若有1.3成年工的工作环境是否具危险性、不安全性或不健康、不卫生NA没有1.10若有雇用童工，这些童工的每日工作时间是否8超过小时NA无此类员工1.11若有雇用童工，是否有在假日要求童工上班工作NA无此类员工1.12若有雇用童工，是否有在晚上8点至翌晨6点之时间内工作NA无此类员工1.13若有雇用童工，童工的基本工资是否低于基本工资的百分之七十NA无此类员工1.14公司是否有招雇员工之程序规定？并将此程序规定传达给员工和其它关心之团体,有《招工程序》明确规定禁止雇用童工，有给员工培训，宣导禁用童工，保护未成年工，并张贴招工程序，供员工查阅及监督公司行为。2.强迫和强制性劳动2.1公司有无强迫和强制性劳动的员工（如囚犯员工或非自由意愿工作的员工）没有，公司不使用囚工，所有员工均为自愿入厂员工，员工在入职时，在“员工档案表”了解到公司杜绝一切强迫性质劳动要求，并签名确认为“自愿入职”。2.2公司有无要求员工受雇期间要质押押金或身份证等相关证件无，员工入职无须交纳任何押金或被扣押证件2.3公司有无采取强暴、胁迫、拘禁或其它非法之方法，强迫员工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序书面申请离职，通知期限后仍未能终止合同关系，自由离职等？没有，员工有权在完成标准的工作时间后离开工作；员工在辞职到期后，将一次性结清支付所有工资，可以自由离职。2.4公司是否存在从事或支持贩卖人口的违法行为？没有，绝不允许此类现象发生。3.健康与安全3.1工作中之危险或)(或预知公司有无考虑、认知特定的危险的程序或结果有，公司有建立《健康与安全运行程序》和《安全卫生风险鉴别及风险评估程序》3.2的危险事项，公司是否提供足够的健针对3.1康与安全的工作环境？或已有采取适当的方法来防范危险之意外和伤害有，公司提供足够宽敞明亮的工作公司已配备相应的防护用品，安全消防设PPE施、急救用品，3.3公司是否具紧急应变之程序有3.4公司是否有针对3.1项之危害可能造成的紧急意外事件进行紧急应变程序之演练有，有消防急救应急逃生演日分09年3月17和20习，别举行了厂区白天和宿舍晚间的消防演习3.5公司是否有针对3.1项之危险原因，进行持续改善或控制以尽量减少固有的危险有，根据风险评估的结果，防护或工作场所的进行PPE改善等，进行控制3.6公司是否有法律法规规定之危险工作场所？若有，此危险工作场所是否有进行危险工作场所检查合格并领有合格证明文件3.7公司是否有法律法规规定之危险性机械或设备？若有，是否有经检查机构检查合格？有，电梯、空压机，均有经技术监督局等相关单位检测，并在常有效期内，持证上岗。3.8公司是否有使用法律法规规定之危害物质？若有，是否有依相关之标示作业？有胶水、油墨，均按要求配齐MSDS，进行专门标及PPE识及防护，并有专门的化学品仓进行储存。3.9公司是否有指定高级管理人员为管理代表，来负责推动、监督员工安全与卫生管理事项？有，公司指定人事部经理EHS（安全主任）为管理代表，负责推动、监督员工安全与卫生管理事项。3.10公司是否有定期对员工实施身体健康检查？有，每年为员工进行体验，月3年最近一次是093.11公司是否有对员...
