Logo人力资源管理师认证培训（国家职业资格二级）基础知识梁延辉www.themegallery.comCompanyLogo基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减：四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。题型有单选题和多选题，因此只出现在理论知识试卷。专业技能试卷、论文部分都不考基础知识。基础知识共五章内容，二级卷平均每章2个题，共10个题一般单选6题，多选4题；三级卷平均每章4个题，共20个题一般单选12题，多选8题一般侧重考概念、分类、性质、基本原则，流程框架等.基础知识考试分析www.themegallery.comCompanyLogo基础知识内容体系第第11章劳动经济学章劳动经济学（（11）劳动经济学的研究对象和研究方法）劳动经济学的研究对象和研究方法（（22）劳动力供给和需求）劳动力供给和需求（（33）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构构（（44）就业与失业）就业与失业第第22章劳动法章劳动法（（11）劳动法的体系）劳动法的体系（（22）劳动法律关系）劳动法律关系第第33章现代企业管理章现代企业管理（（11）企业战略管理）企业战略管理（（22）企业计划与决策）企业计划与决策（（33）市场营销）市场营销第第44章管理心理与组织行为章管理心理与组织行为（（11）个体心理与行为的分析）个体心理与行为的分析（（22）工作团队的心理与行为）工作团队的心理与行为（（33）领导行为及其理论）领导行为及其理论（（44）人力资源管理中的心理）人力资源管理中的心理测量技术测量技术第第55章人力资源开发与管理章人力资源开发与管理（（11）人力资源的基本理论）人力资源的基本理论（（22）人力资源开发）人力资源开发（（33）现代企业人力资源管理）现代企业人力资源管理www.themegallery.comCompanyLogo第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法www.themegallery.comCompanyLogo一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性，即相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动资源稀缺性具有如下属性：（考点)１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。www.themegallery.comCompanyLogo二、效用最大化（考点)在市场经济中，市场运作的两大主体是企业和个人，市场主体都有自己追求的目标：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化，“利润”是企业生产的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如果上述差额是正值，则越大越好；如果上述差额是负值，则越小越好www.themegallery.comCompanyLogo三、劳动力市场（考点)劳动力市场是生产要素市场的组成部分。在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题www.themegallery.comCompanyLogo四、劳动经济学的研究方法。㈠实证研究方法（考点)实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法.重点：研究现象本身“是什么”的问题。特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。㈡规范研究方法（考点)规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服...
