学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南单选题1.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）回答：正确1.A骨干分红2.B全员分红3.C领导分红4.D一线员工分红2.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）回答：正确1.A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2.B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3.C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4.D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）回答：正确1.A所有者的价值观2.B岗位价值3.C绩效表现4.D技能表现4.职能等级工资的管理与：（）回答：正确1.A心理测评挂钩2.B激励福利挂钩3.C绩效考核挂钩4.D内部分配挂钩5.薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（）回答：正确1.A薪酬方案以及薪酬结构2.B薪酬定位以及薪酬设计3.C薪酬定位以及薪酬结构4.D定价控制以及薪酬方案6.中国成功的企业通常有：（）回答：错误1.A一个很强势的老板2.B制定出一套很强势的制度3.C注重大家统一思想4.D以上都包括7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）回答：正确1.A他个人的绩效挂钩2.B他的部门挂钩3.C公司的总体效益挂钩4.D最好都挂钩8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）回答：正确1.A建立管理制度2.B掌握市场行情3.C分析市场资源4.D抓住求职者的心理9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）回答：正确1.A岗位倾斜2.B岗位评价3.C策略分析4.D考虑劳资双方效益10.企业的薪酬构成一般分成：（）回答：正确1.A岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分2.B技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分3.C工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分4.D业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分11.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）回答：正确1.A学历高于能力时才有必要设2.B相当好的匹配关系时才有必要设3.C能力高于学力时才有必要设4.D能力高于学力时才有必要设12.激励性薪酬有很多项目，包括：（）回答：正确1.A提干、绩效、福利、分红2.B提成、绩效、奖金、福利3.C提干、绩效、奖金、分红4.D提成、绩效、奖金、分红13.一般的销售人员的薪资构成由：（）回答：正确1.A基本工资加奖金工资构成2.B基本工资加提成工资构成3.C基本工资加绩效工资构成4.D以上都正确14.归类分级工资制度的使用前提是：（）回答：正确1.A进行工资总额的管理2.B加大激励效果3.C严格控制职能等级4.D建立绩效考核体系15.一般来讲，制造业一般是：（）回答：正确1.A全员持股2.B骨干持股3.C管理持股4.D雇员持股
