事业单位在职人员工资调整办法事业单位在职人员工资调整办法一、每月增资额1、工资构成(四部分)岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资
现在执行的是2006年的标准
薪级工资每年涨一个级别
2、新的工资标准从2014年10月1日起执行新的工资标准
岗位工资、薪级工资大幅增加，基础绩效降低，奖励绩效不变，固定工资占比增加，补贴部分降低
薪级工资每两年涨一个级别3、月增资额新工资（四项之和）—旧工资（四项之和）=增资额薪级工资取决于现岗位和现岗位年限，年限越长，级别越高，年限越短，级别越低
每一个岗位都有一个基础薪级，然后每年涨一个级
二、月实际增资额1、工资基数上述工资四项之和再加上十三月工资平均到每月之中的数额，即为工资基数
十三月工资是岗位工资和薪级工资之和
2、养老保险（预扣额）国家规定：养老保险预扣额为工资基数*8%
3、职业年金（预扣额）国家规定：职业年金预扣额为工资基数*4%
44、月实际增资额、月实际增资额•月增资额—工资基数月增资额—工资基数*12%*12%（养老（养老保险保险++职业年金比例）职业年金比例）•==实际月增资额实际月增资额三、补发工资去年10月1日---今年7月31日，共10月
补发工资≠月实际增资额*10个月
1、2014年和2015年月增资额不同
2、2015年1月大部分人晋升了1级薪级工资，还有没晋升的
3、2015年4月，一部分人晋升职称，造成岗位工资与薪级工资的变化
44、、20142014年与年与20152015年十三月工资不年十三月工资不同
55、、20142014年需分两段计算，年需分两段计算，1---91---9月月，，10----1210----12月，然后做平均
月，然后做平均
66、、20142014年十三月工资也需补发
年十三月工资也需补发
77、补发工资为每月的实际增资之和、补发工资为每月的实际增资之和+
