直线经理人的四项修炼课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业中直线经理人的发展趋势不包括：√A组织化B专业化C综合化D变革化正确答案：B2.在直线经理人所需要的管理项目中，属于战略类的是：√A研发管理B质量管理C人力资源管理D经营计划制定与执行正确答案：D3.在现代企业中，直线经理人应该扮演好的三个基本角色不包括：√A信息传递的角色B人际关系的角色C实际操控的角色D决策者的角色正确答案：C4.在企业发展的资本积累阶段，企业组织的特点是：√A部门开始形成，职位开始出现系列B矩阵式和项目制为主要形式C松散且各司其职D结构相对简单，人员按照具体事情罗列开，而后与任务挂钩正确答案：D5.在企业发展的市场竞争阶段，直线经理人使下属产生信赖的特点是：×A用人不疑，疑人不用B情感以及人格魅力C用人要疑，疑人要用D价值观和理念的统一正确答案：C6.直线经理人进行有效沟通不应该：√A培养有效倾听技能B单向信息传递C语言体态有效配合D上下前后左右沟通正确答案：B7.对于直线经理人而言，以下可以授权的工作是：√A日常工作及需要专业技术型工作B人事问题（如激励、保持士气），发展及培养部下C下达目标D解决部门间的冲突正确答案：A8.直线经理人硬技能的内容和特点不包括：√A主要是帮助直线经理在职责与资格方面进行有效的界定B其获取主要以知识结构的调整和再学习为渠道C关键问题在于在学习当中运用并掌握一些工具D以往获取需要经验和悟性，而目前主要以实践、体验和再学习便可获得正确答案：D9.在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于市场竞争阶段的是：√A参与、建设和执行企业的战略B管人C任人唯贤D责、权、利对等正确答案：A10.以下不属于企业中一个人力资源经理会面临的十大关系的是：√A工作/休息B效果/效益C竞争/公平D决策/执行正确答案：A11.上级对下属进行要求不正确的途径是：√A员工手册B岗位说明书C个人权力D绩效指标和组织目标正确答案：C12.直线经理人对待职业化正确的认识不包括：√A忠于企业转为忠于职业B机会成本替代直接成本C归零心态与自我否定D考取职业认证正确答案：D13.强调“动态管理，关注素质评估与开发”的是哪类直线经理人：√A素质管理群B职责管理群C角色管理群D方向管理群正确答案：A14.在沟通中，距离可以分为四种，不在其中的是：×A亲密距离B同事或同学距离C社交距离D公众距离正确答案：B15.直线经理人需要掌握的硬技能不包括：√A专业技能（财务、营销、人力资源、采购）B职能战略设计C自我与团队管理D绩效管理正确答案：C
