人力资源部部长职位说明书岗位名称咅B长所属部门人力资源部直属上级行政人资副总直接下属招聘选拔专员、培训与发展专员、新酬福利专员、绩效考核专员、人事助理岗位目的全面负责公司员工的招聘、培训、考核等工作，制定、完善公司人事管理、薪酬福利、培训发展等制度，并进行实施和考核。岗位职责―、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。二、组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、员工档案管理制度、培训制度等规章制度。二、制订公司年度招聘计划、培训计划并实施。四、组织员工招聘工作、绩效考核工作、培训工作及其它工作。五、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。六、协助行政总监处理员工投诉、劳资纠纷事宜。七、协助行政分管领导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。八、配合行政分管领导做好各种职系人员发展彳本系的建立，做好人员发展的日常管理工作。九完成上级领导安排的临时工作。任职资格学历大专专业人力资源、行政管理、工商管理、中文工作经验5年年龄28-45岁岗位技能要求1、有2年以上人力资源同职位管理工作经验。2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。岗位名称招聘专员所属部门人力资源部直属上级咅B长直接下属岗位目的积极开拓各种渠道进行招聘，做好面试、甄选等工作,对招聘满足公司人才需要负责求。岗位职责―、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。二、建立并完善企业人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。―、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。四、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。五、进行聘前测试和简历甄别工作。六、负责招聘、甄选、面试、选择、安排、入职、转正、异动、离职等手续的办理。七、管理劳动合同、人事档案,并做好保密工作。八、填制和分析各类人事统计报表,完成劳动年检工作。九完成上一级领导安排的临时工作。任职资格学历大专专业人力资源、工商管理、心理学、管理学工作经验2年年龄26-35岁岗位技能要求1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3、性格外向,擅于沟通与协调,办事沉稳、细致，思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。4、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。人力资源部薪酬福利专员职位说明书岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直属上级咅B长直接下属岗位目的协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。岗位职责、起早公司年度新酬及福利计划,定期做好新酬调查并提交报告,对公司新酬合理调整提交建议。二、参与制定、调整薪酬福利政策。二、定期收集市场薪酬信息和数据。四、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。五、负责公司员工考勤、先进、违纪的统计工作。六、负责公司对内、对外综合统计工作。七、负责编制核算每月工资报表，按时发放工资。包括管理部门人员工资、加班天数、加班费的计算、发放，负责车间人员工资、奖金、加夜班费的审核，负责办理换休证明。八、负责工资调整、变动通知的下达。九每月26日做子员工的转正定级记录十、负责按时元成人工成本、人工费用的分析报告。十、负责办理员工各项社会保险及档案、户口调转工作。十二、协助元成季度、年度先进的评比工作，元成年度福利基金的评定和发放工作。十三、完成公司统计工作及其他与薪酬福利相关的工作，做好保密工作。十四、完成上一级领导安排的临时工作。任职资格学历大专专业统计、财务、人力资源工作经验3年年龄26-45岁人力资源部培训与发展专员职位说明书岗位技能要求1、熟悉熟悉薪酬福利管理流程。2、谨言慎行，公平无私,能高度保密。3、办事沉稳、细致，思维活跃,有创新精神,...
