年级任主任职责与考评细则为了有效地促进各年级的管理。调动年级主任管好年级事务的积极性，自觉性，充分体现公平、合理、实效地原则特制定年级班主任考评细剡。I、依据班级管理月常规，每月该年级班级管理考核平均第一名奖20分．每二名奖10分．第三名不奖不惩。2、认真负责地管理好办公室。做到每天有人值日负责日常事务。地面干净，窗明几捏放整齐，管理好门窗电器，节约能源不浪费，所有公用设施，学习材料、办公用品摆放规范无缺损，凡抽查或检查中有问题扣2一lO分。3、年级教师按时办公上课，办公时闯内无闲聊，傲家务．体罚学生现象等。无缺勤空堂等现象，老师团结协作，积极进取，无相互猜疑、扯皮等现象，上级各项工作检查中无问题出现，凡发现有迟到、早退、无故缺勤、空堂、办公时间闲聊、做家务、不团结、出问题等现象每有一次扣5—10分，4、各班学生团结向上，遵守纪律，讲文明，讲卫生，无迟到早退旷课、疯打、骂人、打架、破坏公_菸财务、随意外啦，随意在井就餐、住宿等现象，l无破坏卫生、乱扔果皮、纸璃、食物饭渣浪费能源、水资源等现象。每发现1人扣年级主任2一lO分。5、能起到模范带头作用，以身示范，积极按时圆满究成学校交给的各项任务，视结果扣2～10分或奖2一lO分。6，做好学生的思想工作，使学生进得来，留得住．在校安心学习，每月流失不得超过规定标准，每超过一个百分点扣5一lO分，达到l00%奖5--10分。7、年级各班课桌床铺无乱刻乱画、乱装乱钉等人为故意损坏或丢失等现象，每发现一一例扣2一lD分。‘8、连续二个月个人积分第一或连续两个月年级班班级平均分第一～次奖年级主任lO分。9、年级工作成绩突出，评优表先年级主任优先，参考年级主任月考核和个人积分。10、每月年级主任津贴占发放办法：总钱数除以总分数得每分钱数。在依据每月年级圭任分数，求出该月律贴。每月年级基础分为50分。l1、教学成绩整体和各科与全镇年级同时期相比．下降幅度大，给予介免谈话、在全体教职工大会上书面解释和免职处罚。超过以前的水平，成绩突出另按每月70元追补津贴并继续担任年级主任。
