三明绩效管理与业务能力提升判断题讲解VIP专享VIP免费

一、判断题1、申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等内容。1、错误2、正确正确答案为：B2、学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。1、错误2、正确正确答案为：B3、群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。1、错误2、正确正确答案为：B4、发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。1、错误2、正确正确答案为：A5、绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。1、错误2、正确正确答案为：B一、判断题1、选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。1、错误2、正确正确答案为：B2、从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识”。1、错误2、正确正确答案为：A3、集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨益，能增强专业技术人员的分析思维能力和预见能力，能够保证领导者事先对某个设想进行严密的思考，在思维上借助于逻辑推理的形式，把结果推导出来。1、错误2、正确正确答案为：A4、思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。1、错误2、正确正确答案为：B5、目标管理强调时间性，制定的每一个目标都有明确的时间期限要求。1、错误2、正确正确答案为：B一、判断题1、绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。1、错误2、正确正确答案为：B2、内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。1、错误2、正确正确答案为：A3、设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。1、错误2、正确正确答案为：B4、科学研究不需要集体合作。1、错误2、正确正确答案为：A5、装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实施性。1、错误2、正确正确答案为：A一、判断题1、绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。1、错误2、正确正确答案为：B2、能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。1、错误2、正确正确答案为：B3、指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。1、错误2、正确正确答案为：A4、中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。1、错误2、正确正确答案为：A5、平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对为了成长有利的无形资产。1、错误2、正确正确答案为：B一、判断题1、信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客观世界不可或缺的重要资源。1、错误2、正确正确答案为：B2、创新技能是创新智力化能力的重要形式。1、错误2、正确正确答案为：B3、临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。1、错误2、正确正确答案为：B4、外控型专业技术人员更适合参与型领导。1、错误2、正确正确答案为：A5、绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。1、错误2、正确正确答案为：A一、判断题1、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。1、错误2、正确正确答案为：B2、只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。1、错误2、正确正确答案为：A3、绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。1、错误2、正确正确答案为：B4、学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。1、错误2、正确正确答案为：B5、绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。1、错误2、正确正确答案为：A一、判断题1、创新思维包含三种特质：传导性、基础性、中介性。1、错误2、正确正确答案为：A2、图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。1、错误2、正确正确答案为：A3、基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识。1、错误2、正确正确答案为：B4、行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。1、错误2、正确正确答案为：A5、检验是一种查找和一致性的判别。1、错误2、正确正确答案为：A一、判断题1、按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。1、错误2、...