1/7三门峡市公务员平时考核工作实施方案为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好的履行职责、廉政勤政。根据中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅河南省公务员局关于印发《河南省公务员平时考核暂行办法》（豫人社〔〕号）文件精神，结合我市实际，制定本实施方案。一、组织领导及机构设置(一）各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的指导、监督和管理，各机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。（二）各单位成立公务员考核委员会，考核委员会在单位党委（组）领导下负责本单位的公务员考核工作。二、考核的对象平时考核的主要对象是全市非领导成员公务员和参照公务员法管理的工作人员。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。二、考核的基本原则（一）客观公正原则。平时考核要坚持客观公正、实事求是，窗口服务人员可适当引入服务对象评价机制。（二）注重实绩原则。在考核公务员德、能、勤、绩、廉的同时，重点评价公务员完成日常工作任务，阶段工作目标等情况。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。（三）简便易行的原则。平时考核既要简便易行，又要切实管用，通过加强平时考核实现对公务员的精细化管理。（四）量化考核的原则。各单位可结合实际，确定平时考核形式。坚持定性与定量相结合，以量化考核为主，对难以量化的要提出便于把握的评价标准。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。三、考核内容和指标（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。、“德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。、“能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现的聪明才智、业务水平和组织管理能力等。、“勤”的主要内容：公务员在履行岗位职责中的工作态度，敬业精神和日常出勤情况等表现。、“绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的成绩和效果。、“廉”的主要内容：公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。（二）平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等。各机关应结合本单位工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等次标准，并建立动态调整机制。共性指标权重一般占，个性指标占。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本机关参加平时考核总人数的以内。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。、“好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。、“良好”基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。2/7、“一般”基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。、“差”的基本标准：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。（四）平时考核参考评分标准。平时考核参考基准分分，好等次为分以上，良好等次为分，一般等次为分，差等次为分以下。对超额完成指标的，工作有创新的，完成指标受到上级表彰的...
