不知年份自学测验工作岗位研究原理与应用试题VIP免费

(不知年份)自学测验工作岗位研究原理与应用试题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：个人收集整理，勿做商业用途2017年7月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．为实现某一特定目的所从事的具体活动是指【B】A．岗位B．任务C．职责D．工作2．将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为【C】A．工作评价B．素质测评C．工作分析D．绩效管理3．工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是【D】A．电话会议B．头脑风暴法C．德尔菲法D．主题专家会议4．工作分析的最终结果是【D】A．工作执行标准B．制定薪酬标准C．培训需求内容D．工作说明书5．当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时，往往采用的工作分析方法是【C】A．面谈法B．问卷法C．工作导向型分析方法D．人员导向型分析方法6．最早采用自我管理工作团队的公司是【A】A．沃尔沃汽车公司B．克莱斯勒公司C．通用汽车公司D．电话电报公司7．给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式是【B】A．开放式B．封闭式C．混合式D．填空式8.认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的代思想家是【C】A．柏拉图B.亚当·斯密C．苏格拉底D.大卫·李嘉图9．用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是【A】A．工作描述B.工作规范C．工作概要D.工作说明书10.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是【C】A．工作识别B．工作职责C．工作概要D．工作关系11．古典工作设计理论开始于【A】A.20世纪初的科学管理活动B．双因素理论个人收集整理，勿做商业用途C．工作特征理论D．社会技术系统理论12．根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是【A】A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法13.下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是【C】A．技能水平B.风险责任C．任职资格条件D．解决问题的能力14．下列不属于因素比较法的优点的是【D】A．评定结果较为公平B．耗费时间少C．减少了工作量D．操作简便易行15．为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为【B】A．人力资源需求预测B．人力资源供给预测C．人力资源预算预测D．人力资源招聘预测16.对同类应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是【A】A．结构化面试B．混合面试C．非结构化面试D．固定式面试17．员工培训是企业的一种投资行为，因此需要进行【C】A.工作任务分析B.工作内容分析C．投资收益分析D．培训目的分析18．绩效管理体系的初始环节是【A】A．绩效计划B．绩效辅导C．绩效考核D．绩效反馈19．薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题？【B】A．对内竞争力B．对外竞争力C．综合竞争力D．核心竞争力20．介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节是【D】A．工作丰富化B．工作设计C．工作扩大化D．工作评价二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21．工作分析的整个流程主要包括【BCDE】A．工作观察B．工作信息的收集个人收集整理，勿做商业用途C．工作分析前的准备D．工作信息的分析与标准化E．工作分析结果的形成与应用22．访谈法的主要优点包括【ABCE】A．操作简单B．灵活性强C．方便收集深层次信息D．对访谈者...