第1页共3页人力资源部实习生的岗位职责岗位职责篇一岗位职责1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;3、负责员工入离职手续办理;4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;5、负责人力资源部文件档案整理归档;6、领导交办的其他事项。任职要求：1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;篇二岗位职责：1，每日面试者的接待与管理;第2页共3页2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;3，招聘简历的筛选和电话邀约;4，公司考勤管理及员工档案管理;5，招聘端口的申请审核及管理;6，完成直属上级交代的其他工作;任职资格：1，应届生，可转正;2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;3，性格开朗、工作认真、态度端正。篇三岗位职责：1.负责职位的需求收集、信息发布工作;2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;3.招聘渠道的日常维护;4.招聘数据的统计分析工作;5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;任职要求：1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑2.人力资源相关专业3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗第3页共3页压性，高效的推动力和执行力;
